图：Nicolas Party

今天听了一个故事。

有一个女性朋友，前阵子哺乳期刚过，回来公司上班。

可能是公司嫌弃宝妈工作效率低？

她就被裁员了

公司还是讲“法”的，给这位女性朋友开了 N+1的 补偿金。

那争议就来了。

公司想按基础月薪，来计算N+1。

这位女性朋友呢，坚持认为，怀孕期的生育津贴也是收入的一部分。

要把津贴也算作月收入。

也就是——

（年工资+生育津贴），再除以12，再乘以N+1

这明显会拉高裁员补偿金嘛。

最后她和公司谈判了一番，公司就认可了。 可能也因为老员工了，公司也有情义，所以谈起来也没太费力。

朋友的补偿金，多拿了4.6万！

接到裁神了

我以前科普过，这儿也再温习下：

裁员补偿所依据的“月工资”，不仅仅指基本工资。

而是按之前12个月的平均工资来算——

所有奖金，提成，津贴，补贴...都要含进去。

现在裁员太常见。

了解这点，还是有意义的，有备无患嘛。

但实操中，不同地区也会有些差异。

一位HR朋友就和我分享：

“生育津贴是否应该算在经济补偿基数里，也没完全明确的答案。不同地方评定标准也不一样。结合现在的经济环境，公司经营困难的话，不排除仲裁不支持。”

二

昨天有读者留言感叹，牛市和自己无关。

“外面的涨得很好，我只觉得他们吵闹。因为我的股一动不动，就像在睡觉。”

挺扎心...

现在就是结构性行情，少数的龙头大票，拉着指数狂奔飞涨。

如果持仓不对市场胃口，可能感觉——

被大牛市给忘记了。

最好的破解办法，还是ETF。

我自己重仓收息股，今年表现平庸。

但靠着ETF、还有收息成长，才勉强挽尊。

不至于颗粒无收。

其实ETF之所以表现出彩，也没啥特别原因，还是靠着风口上的龙头票拉动。

像去年9月底牛市启动以来，收益翻倍的双创板块——

创业板ETF（159957）、 科创创业50ETF（159783）

如果我们翻一下它们的持仓，前十大就包含了：

新易盛，中际旭创，胜宏科技，宁德，阳光...这些当红炸子鸡。

这些个股，你如果单押，会担心追涨风险。

也会担心风格轮动——自己刚向东走呢，东边就下雨了；往西边走，西边又下雨了。

用ETF来持有它们，会更均匀分散，更广泛一些布局，能吃到甜头。

要是找对象有ETF就好了，虽然有渣男，也有好男人嘛

。。。

选ETF也比选股简单。

你只需要知道——自己需要什么风格，然后去找相关风格的ETF就行了。

它会帮你搜罗符合风格的股票。

拿我举例：

在牛市启动之后，我选择ETF的标准就是——对冲收息股。

牛市表现要强劲。

所以我现在手里的ETF就是一水的，偏成长型的宽基ETF。

科创、创业、中证2000...之类。

选好了ETF，无论其中的哪只龙头表现，都能分一杯羹了。

三

还有个重要事情，我漏提了。

稍补充下。

上周五证监会一纸公文，发布了基金的费率新规，目前在征求意见。

估计正式实行要明年了。

新规的总体精神是——基金降费。

要降低认购费、申购费、销售服务费。

给基民们让让利。

但除了降费，有一个变化挺不一般——

赎回费

以后 赎回费 将会按照持有时长，设置下限：

持有期少于7日，收取不低于赎回金额1.5%的赎回费； 持有满7日、少于30日，收取不低于赎回金额1%的赎回费； 持有满30日、少于6个月，收取不低于赎回金额0.5%的赎回费。

一句话总结就是——持有不到6个月，必须交赎回费。

股基、债基、混合型基金、以及FOF，都适用这条标准。

ETF不包含在内。（还好我买ETF）

这条规则挺扎眼的。

目前很多基金，持有7天之后就免赎回费了，或者拿满30天就免。

以后行不通了。

证监会说得很直白——

这是为了抑制短炒，鼓励长期投资。

你买入、持有，费用都会降，让你省钱；

但你想买了没多久就卖，搞短炒，就必须交赎回费。

宽进严出。

这条新规则，会对习惯买C类基金的基民，产生影响。

以后 「 长A短C 」 的策略，可能就要失效了...

还有：

对债券基金的影响，或许尤其大。

毕竟，债基收益本就不高。

我买过几个短债基金，都是拿满7天，就免收赎回费——可以用来打理灵活资金。

明年可能就没这好事了。

债基人的世界真是阴雨绵绵...