三星电子劳资双方历经数月博弈，终于达成里程碑式利润分享协议。

5月27日周三，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议。

根据方案，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。

以券商KB证券预测的三星2026年经营利润327万亿韩元（约2170亿美元）测算，内存芯片部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约40万美元）。

然而，非芯片部门的智能手机及家电等业务员工，在现有奖金结构下仅可获得约600万韩元（约4000美元），较内存芯片员工相差百倍。

薪酬协议通过消息后，三星电子股价当日涨逾6%。

表决如期完成，内存芯片部门人均40万美元

主导此次谈判的三星电子劳动组合（SELU）共有57,290名有效投票成员，其中估计80%至90%来自半导体部门，这从根本上决定了表决结果的走向。最终投票以73.7%支持率获批。

协议核心条款规定，三星半导体部门的经营利润10.5%将以股票形式发放，附加条件是该部门须在2026年至2028年间实现年度经营利润不低于200万亿韩元（约1320亿美元），2029年至2035年不低于100万亿韩元（约660亿美元）。

基于对三星2026年经营利润约331万亿韩元的预测，半导体员工的全公司平均奖金约为509万亿韩元（约37万美元）。

但奖金在各业务单元间的分配差异极为显著：

• 内存芯片部门员工人均可获约6亿韩元，约40万美元；
• 而亏损中的晶圆代工及Logic芯片设计（LSI）部门员工，则预计获得约1.5亿至2亿韩元，约10万至13万美元。

奖金池约40%将由半导体员工平均分配，其余60%则依各业务单元绩效分别发放。

协议正式获批前，曾面临一道法律关卡。据《韩国先驱报》报道，三星设备体验DX事业部的五名员工向水原地方法院申请禁令，要求叫停工会表决，理由是DX部门被不公平地排除在投票之外。

法院于周二驳回了这一申请，为表决扫清了最后障碍。

非芯片员工，同一屋檐下的另一面

协议对三星设备体验DX事业部员工，即负责智能手机、电视及家电业务的员工待遇基本维持原状，奖金约为600万韩元（约4000美元），与内存芯片员工相差近百倍。

据英国《金融时报》援引知情人士透露，三星设备体验DX事业部正承受来自中国竞争对手的压力，盈利能力持续走弱，而其采购的芯片价格上涨，又直接令半导体部门受益，形成两头受压的困局。

代表三星全体员工的全国三星电子工会（NSEU，约有2万名成员）对此表示反对，并参与投票反对该方案。该工会代理主席Woo Ha-kyung公开表示：

我们承认，在防止DX事业部受到区别对待方面，我们未能制定出有效的积极策略。半导体业务陷入困境之时，是智能手机和家电业务创造营收，帮助支撑半导体部门发展壮大。

NSEU官员Lee Ho-seok也表示，三星芯片部门内部的部分晶圆代工员工同样对协议条款感到不满。

股东诉讼威胁与生产线冲击

法律风险并未就此消散。

一个名为"韩国股东行动总部"的个人股东团体已发出诉讼警告，主张与利润挂钩的奖金方案本质上属于公司资金的分配行为，依据韩国商法须经股东大会批准。

上周，该团体在三星电子董事长李在镕的首尔住所附近举行集会，声称将动用一切可用的法律手段阻止奖金发放。

奖金分配失衡引发的内部不满，已对三星关键业务产生实质影响。

据了报道，三星芯片封装部门已出现蓄意放缓生产的情况，直接影响高带宽存储器（HBM）的交货进度。

对此，三星电子CEO 全永铉在一份内部备忘录中呼吁员工放下争议，回归正轨。

行业背景：AI热潮下的利润争夺

这份协议的背后，是内存芯片行业受AI需求拉动而迎来的景气周期。

三星近期成为韩国首家市值突破1万亿美元的企业，SK海力士也于周三加入这一行列，美国芯片制造商美光则于周二收盘时市值超过1万亿美元。

据英国《金融时报》报道，本次协议与SK海力士去年达成的方案如出一辙。

SK海力士工人同样获承诺，未来十年享有经营利润的10%作为分红。以250万亿韩元的预期经营利润测算，SK海力士3.5万名员工人均奖金预计可达7.1亿韩元。

对三星而言，此次协议终结了罢工威胁，稳住了半导体核心员工队伍，但由此激化的内部矛盾，以及悬而未决的股东法律诉讼，仍将是管理层在这场AI红利分配博弈中必须持续应对的挑战。