送出的对手名单再添一员，俞敏洪为何不设竞业协议？ 俞敏洪回应东方甄选竞业协议 俞敏洪应东方甄选面临二选一
极目新闻评论员 吴双建
8月2日，由孙东旭、明明、天权联合打造的直播间“美丽明天”迎来首播。直播开播后热度快速走高，直播间在线人数突破10万，登上抖音带货总榜首位，实时热度数据超过同时间段排名第五的“与辉同行”。（据8月3日21世纪经济报道）
图源：潇湘晨报
这三个人有一个共同的特点，都出自东方甄选。一个管过公司，两个带过货。现在，他们以股东身份坐在同一间直播间里，与东方甄选进行正面竞争。当然，他们还有一个隐性的特点，那就是从东方甄选出走时，大多对老东家抱有怨气。
但有一点，他们不得不承认，如果当初东方甄选在他们的离职协议里加上竞业条款，哪怕可能出现直播间正面碰撞的情况，但也没有这么快。因此一些网友就称赞俞敏洪有格局，人很大气。
俞敏洪的回应是不必过度讨论，同时送上祝福，他此前还透露新东方除少数敏感岗位外不设严苛竞业协议。
事实的确如此，他们三个人都有非常明显的东方甄选风格，相似的产品，类似的话术，让这种正面碰撞更直接，要说不影响东方甄选的流量那也不是客观事实。
当然，一方面，网络的流量竞争本来就很激烈，他们三人是否能成功也不能只看一场直播，还要看后续的运营，目前双方还不在一个层次。另一方面，东方甄选也在推进“去个人IP化”转型，把筹码押到产品和渠道上。
俞敏洪的祝福不管是真是假，但他不设竞业协议本身，或许带有一定的自信，给离职员工一片广阔的天空，公司管理得好就不怕竞争。不论离职员工和东方甄选之间有什么仇什么怨，这是不可否认的事实。
当然，还有一个可能，如果东方甄选设竞业协议，以俞敏洪自带话题的属性，又与其打造的人设相违背，再加上当初分手时厚待董宇辉，难免又会引发各种声讨。与其被动挨打，不如干脆送个人情。
此前，网络上就有“签完竞业协议，感觉像被全行业封杀了”的感叹，劳动者的权益受到损害。本意为保护用人单位商业机密、防止竞争企业“搭便车”的竞业协议，近年来逐渐呈现出滥用和泛化趋势。劳动者离职之后，很难在本行业和相关地区就业。否则，需要支付巨额赔偿金。
据媒体报道，一位3500元月薪的保安，竟在劳动合同到期后因跳槽被原用工单位索赔20万元，最后被当作负面典型写进最高法与人社部的案例。
回到事实本身，按照其他企业的惯例，东方甄选限制离职员工在一段时间内从事直播或电商工作，避免东方甄选面临直面竞争的情况，并非没有道理。
或许，董宇辉、孙东旭、明明、天权等，都有自己的忠诚用户，甚至不少粉丝对俞敏洪管理公司存在各种各样的看法。但是，出现三家直播间同台竞技的现象，是因为他们没有受到竞业协议的限制，这也是事实。
（来源：极目新闻）