取消午休，下午四点下班，我们该同意吗？ 取消午休4点下班观点 取消午休下午4点下班你同意吗
文/小型牛马本马
（识局微信公共账号zhijuzk）
首先，这个问题没有任何实质性意义哈，毕竟这种事根本由不得我们同意还是不同意。
但它既然上了热搜，咱讨论一下，图个热闹，倒也未尝不可。
那么，取消午休，下午四点下班，有没有它的合理性，或者说可行性呢？
有的兄弟，有的。
你看，很多人，本来就没有午休的习惯。所以，哪怕你给他1—1.5小时的午休时间，他除了吃午饭，也不知道该干什么。
还有很多地方，虽然规定了午休时间，但不提供午休场所。那么，大伙还是只能吃午饭，干不了别的什么。
那就不如干脆取消这个鸡肋的午休时间，大家花半个小时吃午饭，然后继续干活，下午早点下班。
这样，下班的时间跟学校放学的时间就衔接起来了，已经为人父母的员工，下班就可以接孩子，还没有孩子的，也有更完整、更充足的休闲时间，岂不是很好吗？
事实上，在国外很多地方，就是这样执行的。他们的国民已经用实际行动证明了，这样的作息时间，完全符合人类的习惯。
照这么说来，如果真有“取消午休，下午四点下班”这样的好事，咱该举双手赞成咯？
不，不。咱不该赞成。
为什么呢？这明明有很多好处，为什么不该赞成？
注意，这里我们先不讨论“有些人不午休下午很累”“刚吃完饭就干活对胃不好”这些事。我们就讨论一点：为什么“取消午休，下午四点下班”有诸多好处，身为牛马的我们却不该赞成。
原因很简单：这些好处并不会真的发生。
你想啊，我们现在面临的问题，是没有八小时工作制、没有双休、没有节假日、没有带薪休假吗？
我们有。理论上，这些我们都有。
所以我们的问题是，这些东西我们虽然有，但它们实际上得不到执行。那么，我们怎么就能相信，“取消午休，下午四点下班”就能得到执行呢？
有没有可能，这件好事到了我们那些可爱的领导和老板那里，就会变成“午休确实取消了，但下午四点不下班”？
完全有可能吧。甚至可以说，几乎可以确定吧。几乎二字也几乎可以去掉吧。
到那时候，我们得到了什么呢？凭空多出来的1小时工作？
当然，这时有人该说了，不要危言耸听。哪有那么多工作要做？
说这话可就太天真了。虽然说，现在确实没有那么多创造实际价值的工作要做，但问题是很多工作根本不创造实际价值——或者说，它们只创造一种价值，那就是领导的情绪价值。
这些工作之所以存在，完全是为了巩固领导的地位、满足领导的欲望、照顾领导的脸面、证明领导的英明、消除领导的焦虑。
这样的工作，你做得越多，领导胃口就越大，就会想出越来越多异想天开的工作，让你继续做。
码加上去很简单，起码比减下来简单多了。
再加上我们的文化里，“苦干”“奉献”又是第一等的品质，到时候，领导只要说一句“这才四点，这么早回家干什么，多干一点”，你能怎么办？
所以，不要以为，取消了午休，他们找不出更多的工作，就算你直接取消下班，他们也有的是折腾的办法。
还是先想办法把八小时工作制落实了吧。只有这个先落实了，咱才好洗洗睡吧。
