作者 | 燕大

小红书算是把它的前员工得罪死了。

以至于这位前员工卡在网传其上市前夕向港交所和香港证监会举报，一副不把上市搅黄了不罢休的态度。

事情缘起于一场辞退纠纷。据报道，陈浩在2023年12月被小红书通知辞退，但他在2022年入职时拿到国3万股境外期权，分4年行权，但就在距离第一批期权解锁仅剩5个月时突然被小红书以“不能胜任工作”为由单方面辞退。

更恶心的是，辞退就辞退吧，但它开给陈浩的离职证明上还写着“汰换”两个字，这等于说不但期权全部作废，人还被狠狠侮辱了，拿这个离职证明，哪个下家看了不得摇头？

如果陈浩业绩很差，估计也就只能忍了，但问题在于，陈浩2018年就在前公司单枪匹马做到1.5亿的业绩，加入小红书之后也没掉链子，业绩稳定提升，2023年被辞退那年，他的绩效也做到了120%，还拿下了公司的创新奖项。

所以，不论从辞退理由还是离职证明写“汰换”，小红书一方都明显不占理。

为了讨说法，这场很简单的纠纷竟然打了2年。陈浩跟小红书杠上之后，仲裁、庭审、调解，来来回回，庭审都开了三次。

这事儿用脚指头都能想明白，对方是大厂的专业法务团队，不论团队作战还是车轮战，压根不会怕你一个势单力薄的个人。

打官司对对方来说是工作，而你是失业的打工人，啥也别干了，三天两头要搜集材料、跑法院、与律师沟通、起诉、调解，反反复复被折腾，一般人别说两年，恐怕来回一两次看不到希望已经耗不起，放弃了。

但陈浩也是个狠人，直到去年7月，劳动纠纷案小红书败诉，作为违法解除劳动合同纠纷赔偿，法院判其赔陈浩19万元。

打完劳动纠纷，更难打的还有期权纠纷。

小红书的核心依据很简单——你要告的两家主体，都不是《股票期权协议》上的主体，和授予你期权的那个境外公司没有关联关系，且因为那个公司在境外，期权协议争议由境外管辖，内地法院无管辖权。

说白了，小红书当初在给这些高管期权的时候就已经留足了后路，就压根没想着真给激励，纯想画个空饼。

以往许多大厂也没少用这种套路，打工人还真没几个能打赢的，但这次小红书败了，法院一审判小红书赔偿陈浩73.5万元股权激励。

小红书自然不会这么乖乖认赔，继续耗继续拉锯，来到二审，法院主持调解，小红书把赔偿压到66.15万元。

最后在律师的强烈建议下，陈浩妥协接受了。

但这口冤枉气却始终咽不下去。

于是就有了趁小红书要冲击港股IPO的时刻，精准卡点举报的一幕。

6月29日，原小红书商业化华南直销负责人——陈浩，公开发文，称自己已经向港交所和香港证监会实名提交了上市合规投诉，直指小红书在境外期权、用工、劳工合规这三块有大问题。

这其中真正的杀伤力不是用工纠纷，而是戳中企业境外上市（VIE架构）的致命矛盾。

这可不是常规举报给工商，恶心一下某个企业，而是摆明了就是冲着让它上不了市来的！

举报的点非常内行且精准。在陈浩此前的劳动诉讼中，小红书一方抗辩的核心是：自己不是期权协议的签约方，与境外签约主体没有关联。

可另一边，它要赴港上市，需要采用红筹VIE架构，实现境外控股主体通过一系列协议控制境内运营实体，然后实现报表合并。

换句话说，陈浩跟它打的那场期权官司，其中小红书自己的抗辩理由，反而成了现在砸向小红书自己脚的石头。

同一套架构，却有两套说法，小红书等于给自己设了个无解的局。

要么承认境内外主体深度关联，这等于推翻之前的诉讼抗辩，坐实用工与期权的合规瑕疵；要么否认，但将影响上市架构中合并报表的核心依据。

而且陈浩的案例并非个例，自从去年4月陈浩公开在跟小红书打官司之后，就陆续有将近60个员工联系他打听进展。

其中约有20人陷在诉讼、和解欺诈、高额赔偿禁言条款限制当中，另外约40人跟陈浩的经历几乎一样，都是在期权快进入行权的关键点，被公司以各种理由踢出公司。

陈浩在7月7日再次公开发文，称“继港交所后，已向中国证监会实名提交‘小红书IPO合规举报’”。

其中除了举报小红书境内主体筹备港股IPO在红筹VIE架构上的问题，涉嫌信披违规、系统性用工合规问题，还拿出了事实依据——近50名员工反映临近股权行权被单方面辞退......

在这个IPO临门一脚的关键时刻，突发这种重大变故，真不知道当初把陈浩推上对立面的小红书作何感受。

目前看来，陈浩的举报已经成了其冲击港股的最大拦路虎。

要知道自从2013年成立以来，小红书已经完成约7轮融资，聚集了从新加坡的淡马锡到国内的红杉、高瓴等等十几家战投顶流，投资者阵容可以用拉满来形容。

在2021年市场给它的估值就达到200亿美元，去年年底甚至有报价到500亿美元（约合3500亿人民币）。

到了今年6月底，市场传出高盛+中金+摩根保荐，向港交所递表，终于要冲击上市了，只要顺利登陆港股，前期所有投资者都将迎来巨额回报。

但这场箭在弦上不得不发的上市，却被陈浩给卡点扔了颗“重磅炸弹”。

陈浩说自己这两年打官司最深的感受，不是纠纷的拉扯，而是一家企业极致的程序性傲慢，对规则的漠视和投机，让他憋着一股劲，一定要给它一记警钟。

说白了，这是一个普通打工者的“复仇”，也是一场酣畅淋漓追寻公平的执着。

小红书能否顺利上市，或许就看如何渡过这一关。