趋势！Ai查得出贪官，也选得了干部
文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
昨晚，由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台央视联合摄制的电视专题片《一步不停歇 半步不退让》，播出了第四集《科技赋能反腐》，一下子把“浙江AI查出了贪官”送到了热搜。
简单地说，冯疆，浙江省江山市国有资产管理服务中心融资建设科原负责人，参与过多个工程招投标，自认为手段隐蔽，帮人中标从中收好处费，但他不知道，全省招投标数据早已联网。
智慧监管系统在扫描陈年数据时，发现他经手的一个项目评分曲线异常——中标公司资历平平，技术分却高出平均值27%。系统自动报警，纪委介入，查实了他收受50万元好处费的事实。
其实不止浙江，海南、四川很多地区，都建起了类似的数据监督平台。现在的反腐，越来越靠科技和大数据了，从依赖举报的“被动查”，转向数据说话的“主动防”，将监督环节前置，这是个趋势。
二
在浙江，纪委用AI查贪官，组织部也在探索用AI选干部。
近期《中国组织人事报》刊文《浙江加强对领导班子和干部队伍统筹分析 动态监测 定期研判》，就详细报道了这种新做法。
过去看干部，靠谈话、看材料、凭印象。现在全省建立统一数据库，每个人的年龄、履历、专业、实绩、口碑都被量化记录。系统每月更新，自动预警：哪个班子年龄结构老化，哪个专业领域人才短缺，哪个岗位长期匹配不当。
去年舟山定海区调整班子，系统提示城建领域力量薄弱，组织部门据此精准选配了三名专业干部。宁波用AI模型预测哪里需要多少教师、医生编制，让编制安排跟上人口变化。余杭区年轻干部都有“数字画像”，日常工作、攻坚表现、群众评价转化为“赛马积分”，谁在踏实干事一目了然。
三
这就是浙江用AI干的事。选贤任能时，靠数据辅助，减少“拍脑袋”；监督权力时，靠数据预警，减少“灯下黑”。用同一把“数据尺子”，既量才，也查贪。一个是为了把对的人选上来，一个是为了把干坏事的人揪出去，但本质都一样，为了更好地管理干部，为人民服务。
说到底，这是治理方式的转变。经验宝贵，同时数据更全面；觉悟重要，同时系统有防线。既有经验和觉悟，又依靠了制度的刚性加技术的精准，权力的运行必然更规矩、更透明。
这是趋势。
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