最近一段时间，字节AI团队Seed的核心成员乔思远离职，随后加入Meta的消息引发了业内关注，让外界再度聚焦这场中美头部企业之间的跨国AI人才战。

这条新闻的热度尚未过去，又一位字节相关的离职动态传出，据雷锋网报道，原TikTok主站视频推荐算法负责人宋洋近日传出离职，他的去向同样是Meta，据悉他将全面接管Instagram Reels的推荐业务。

根据此前《晚点LatePost》的报道，包括乔思远在内，Seed团队今年陆续走了7位成员。不过，这些离开的成员并非都是被“挖角”，例如，豆包视觉多模态负责人杨建朝，据传是家庭因素下的“提前退休”；而豆包大语言模型负责人乔木，则是因为一场“出轨风波”被辞退。

与“自然离职”派不同，乔思远的离职显得有些些“突兀”，这位前Google DeepMind团队成员，在年初才跟随原DeepMind副总裁吴永辉一同加入字节。

加上宋洋近期的离职，连续两起核心团队成员的迁移，似乎在业内释放了一个信号：在OpenAI和苹果之后，字节跳动正成为Meta的下一份挖角名单。Meta今年以来在全球科技人才“抢购”中不断释放”钞能力“，持续为AI人才开出了大额支票。

据了解，在组建全新的AI研究部门期间，扎克伯格为顶级研究员给出的薪酬包，达到了行业罕见的尺度。《Wired》在此前披露，Meta向部分候选人开出的报价最高可达4年约3亿美元，首年总包超过1亿美元。

与此同时，字节跳动也已经站在了全球互联网竞争的最前排。2025年一季度，字节营收约430亿美元，首次在季度收入上超过Meta，使其成为“全球营收规模最大的社交媒体公司”。

近期的二级市场上，随着风投机构今日资本（CapitalToday）从中银集团手中购得一笔字节股权，按最新成交价计算，这家互联网巨头的估值被推升至约4800亿美元。

在AI方向上，字节一边通过Seed、持续招聘与股权激励扩充队伍规模，一边在硅谷组建前沿团队，中国互联网企业已经将招揽人才的手伸到了美国企业的家门口。

随着华人科技人才在硅谷占据了AI科技圈的半壁江山，中美科技巨头们在硅谷的人才争夺战，正进入一个竞争激烈的“拉扯期”。

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公开信息显示，乔思远本科毕业于上海交通大学，2021年从约翰·霍普金斯大学取得博士学位后加入Google，先后在Google Brain与Google DeepMind团队从事AI研究。今年年初，随着Deepmind副总裁吴永辉加入字节，并主导Seed团队业务，乔思远在同一时间点转投字节。

如今，不到一年时间过去，乔思远已经完成三家头部AI大厂的“三级跳”。乔思远并不是今年唯一被硅谷挖走的Seed成员。根据《晚点LatePost》报道，Seed团队成员蒋路也在今年离职，随后加入苹果；他于2024年2月加入字节，负责视频生成AI研发，此前是Google VideoPoet的项目研究负责人。

从乔思远、蒋路等案例中不难发现，那些先在Google等硅谷大厂完成训练、再在中国科技企业承担大模型研发工作的中国研究员，正在成为中美科技公司同时争抢的稀缺目标。

和乔思远在Seed的研究属性不同，宋洋在字节的重心主要在推荐系统和短视频业务上。雷锋网的报道显示，他早年参与CiteSeerX开发，之后先后在微软雷德蒙德研究院和Google任职，2020年以副总裁级别加入快手，负责短视频、直播、电商等多场景算法，2024年中加入TikTok，出任主站视频推荐算法负责人。

不过，宋洋本人同样有着人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任Google AI机器智能深度对话团队的研究与工程经理，参与开发谷歌产品的高级对话引擎。但考虑到宋洋在快手和字节的工作履历，Meta的这一轮“挖墙脚”，更多还是指向了内容推荐这一核心业务场景。

事实上，Meta偏好招聘来自硅谷的字节员工，并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自2024年7月以来，已有超过800名美国TikTok员工离职。数据公司Live Data Technologies的分析显示，约10%离职员工选择加入Meta，是TikTok离职员工入职最多的企业。

作为中美最头部的AI/互联网内容巨头，Meta和字节的竞争多少有点“孪生兄弟”的即视感，从产品层到人才层完全“对齐”。不过，从更宏观角度看，中美科技企业之间的“互挖”，是中国企业近年来在硅谷人才市场存在感不断增强的体现。

据《金融时报》此前报道披露，中国AI公司在硅谷重点招募那些既有工程研发经验、又熟悉中文语境和中国业务运营的工程师与研究员。阿里在加州Sunnyvale地区招聘AI应用科研人员，以推动其国际化数字商务与Accio搜索引擎项目；字节方面则在美国开展多个AI项目组，与中国/新加坡团队协作开展模型研发工作。

硅谷科技圈投资顾问MichaelParekh，几周前在一篇博客中提到了这样一个场景：“一位在Meta公司工作的中国研究员表示，他经常接到字节、阿里和腾讯的招聘电话。他现在正在考虑加入这些公司，因为他们提供的薪酬待遇比他在Meta的薪水更高，而且他们的AI团队中还有一些他在顶级AI会议上认识的杰出中国人才。“

但也有猎头表示，在顶尖人才领域，“中国公司目前还无法与Meta及其美国竞争对手提供的数千万美元甚至更高的薪酬相匹敌。”

不过，中国公司的加入正在加速硅谷AI/科技人才市场的“内卷”情况，过去一年中，像Meta这样的“疯狂玩家”，选择带着大把的钞票锁定业内顶尖人才。

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今年上半年，Meta在AI人才市场上的激进行为不断被曝光。《Wired》此前的报道称，扎克伯格为组建新的MSL部门，向顶级研究人才提供的薪酬包“高达4年3亿美元”，首年总报酬可超过1亿美元。

据了解，在Meta内部，这些被称为“自由球员级别合同”，来形容这些报价数字的夸张程度，而这些合同由CEO扎克伯格亲自参与拍板。

不过，一位收到Meta Offer的OpenAI研究员曾向《Wired》透露，Meta的薪酬规模确实很诱人，但“这些薪酬方案的规模和结构被到处歪曲了。”Meta公司发言人安迪·斯通也表达了类似的观点，称有些人“为了自己的利益，大大夸大了事实”。

尽管Meta给出合同的具体数字存在争议，但“钞能力”无疑是Meta在人才市场斩获战果的重要原因之一。据统计，Meta在这一轮招聘中至少从Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI等公司挖来了16名顶级科学家或工程师，高薪抢人直接推高了全行业AI研究员的薪资水平。

在这场高价挖角中，OpenAI和苹果是Meta最早对准的两个靶心。前者掌握ChatGPT及其背后的大模型堆栈；后者则在终端侧AI与设备生态整合上占据独特位置。Meta先用1亿美元级别奖金对OpenAI员工发起冲击，再用另一份亿元美金薪酬包挖走苹果AI模型负责人庞若鸣。

今年9月，Meta还曾高薪挖来另一位SongYang——听起来与刚刚离职的宋洋同名，实际上是来自OpenAI的华人研究员宋飏，业界称他是“Meta从OpenAI挖来的最强大脑之一”。

另一方面，为了应对Meta的金钱攻势，一些竞争对手们也选择抬价留人。而在Meta内部，扎克伯格的人才收纳计划并不顺利。据了解，Meta新组建的MSL在宣布成立不到两个月，就已有至少三名研究员离职，其中两人只在Meta呆了几周便“回流”回OpenAI。

OpenAI CEO奥特曼曾在给内部的一封流出备忘录中批评Meta的挖角做法，称这种以极端高薪为核心的策略“会带来非常深层次的文化问题”，并强调“最后赢的会是‘传教士’，而不是‘雇佣兵’”。

一些媒体评论将这种现象形容为“人才溜溜球”：Meta用极高薪酬把人“吸”过来，却很难在组织、项目和文化层面留住他们。据《Business Insider》披露，曾有内部人士称，MetaAI团队近年来频繁重组，项目方向屡次调整，导致部分加入MSL的研究员“感到预期与现实差距过大”。

这些质疑与舆论交织在一起，让Meta被贴上了“靠砸钱堆人、但未必留得住人”的标签，也为Meta的人才吸纳计划制造了障碍。如今，考虑到硅谷AI圈中，华人占据了顶尖人才池的半壁江山，进一步解释了Meta瞄准字节跳动“挖角“的动机。

据《Newsweek》此前的报道披露，字节从2020年到2024年在美获批的高技能签证人数从163人增至997人，成为2024年“高技能签证引进增速最快的科技公司之一”。从人才画像看，字节在美国中有一支庞大的AI专家队伍，这些研究员们这些既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入湾区遍地华人AI圈的研究氛围。

今年早些时候，在吴永辉加入字节时，就曾有报道披露，这位现任Seed掌门人目前常驻加州圣何塞，在北美领导Seed的业务开展。显然，硅谷已然成为中美头部企业在AI领域竞争的主战场之一。

换言之，Meta和硅谷企业和字节“互挖”的动作，既是中美企业在硅谷关于AI科技人才的正面交锋，也是华人群体在AI技术领域，逐渐占据主导地位的真实写照。

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硅谷的人才争夺战火蔓延到中美头部企业间，背后是在全球AI产业竞争的格局中，中美都将AI人才视为“战略资源”，而中国背景的科学家们在这其中的重要性更为凸显。

美国白宫经济顾问委员会今年1月发布的《AI人才报告》提到，人力资本是美国AI产业保持领先的关键，指出美国对高技能人才的需求远超本土供给。与此同时，英伟达CEO黄仁勋的那句“世界上大约一半的AI研究人员是中国人”，也道出了美国AI体系对中国背景人才的依赖。

以Meta超级智能实验室（MSL）为例，今年7月，硅谷投资人Deedy曾披露过一份Meta44人”顶尖天才“的绝密名单，有40%的人来自OpenAI，20%出自DeepMind，还有15%来自ScaleAI。而在这份名单中，有50%的成员来自中国。

果把视角拉回到MSL成立初期，华人研究员统治级地位更加凸显。Deedy在另一条贴文中梳理了Meta公布的首批11名核心成员：全部是移民背景，其中7人本科毕业于清华、北大等中国高校。换句话说，Meta挖字节这件事，本质上算得上是华人AI圈的内部“活水”。

面对竞争对手的人才争抢动作，过去一年里，字节也在AI业务上持续加码员工福利与期权激励。今年9月，字节跳动为Seed部门将推出新的期权发行计划，主要面向大模型方向的研究员与工程师，按照绩效与职级差异，每月可获约9-13.5万元等值期权，按月归属，连续18个月。

而在最近，字节在其大模型业务线启动了名为“豆包长期激励计划”，该计划覆盖面进一步扩大，让大模型／AI方向员工持有与公司估值挂钩的长期激励份额。对于正在面对国内外同行高价挖角的字节而言，这些举措本质上都是“提高离职成本、增强团队稳定性”的防御动作。

另一方面，字节也在全球范围内的人才市场上主动出击。《China Daily》此前的报道披露，字节在今年年中启动了秋季全球招聘计划，开放超过5000个岗位，覆盖研发、产品与管理等八大领域，其中研发岗位的招聘名额同比增加23%，“具备大模型相关经验”被列为优先项。

人才战打到这个阶段，公司的1号位也不能闲着，纷纷变成“说客”下场招揽。在宋洋的跳槽传闻中，有媒体提到开“据传扎克伯格亲自打电话邀请”的细节，尽管这一说法尚未被证实，但相关报道显示，早在MSL团队的组建过程中，扎克伯格就已深度参与人才招募。

视角转回字节这边，《金融时报》此前报道称，创始人张一鸣一直活跃于公司的AI战略中，并亲自参与从竞争对手公司挖掘中国的AI工程师和研究员。今年10月，张一鸣以联合创始人身份在上海亮相“知春创新中心”开幕式，该中心旨在招募对计算机科学与AI感兴趣的青年，培育出新一代的创新人才。

图源：知春创新中心

除了扎克伯格和张一鸣，英伟达CEO黄仁勋也在今年10月向员工发布内部说明，承诺公司将继续为H-1B签证员工提供赞助，并承担新增的10万美元申请费。

“我们会承担这些成本，因为人才是我们最关键的长期资产。”在说明中，黄仁勋这样强调人才在AI行业的重要性。

事实上，在中国企业“防御机制”下，Meta等美国企业的钞能力究竟能发挥多大作用，还要打个问号。SecondTalent近期发布的数据显示，中国高级AI算法工程师平均年薪已达16万美元以上，与硅谷薪酬差距缩小至约15-20%。

如今的湾区，AI科技人才已经成为了了中美AI行业博弈的交火点，对于中国企业而言，他们既要防守Meta等对手的高价挖角，又要继续向硅谷的研究员们抛出橄榄枝。人才稀缺的背景下，中美科技巨头，本质上是在硅谷抢同一拨人。

可以预见的是，在未来几年里，这股来自华人 AI 社群的“活水”仍不会停下，大量来自中国、在硅谷成名的研究员，已然身处这场跨国“人才争夺战”的漩涡中心。