互联网小有名气的“离职博主”东东快跑最近又离职了。

他还有一个外号叫做“大厂测评博主”，曾先后在字节干过2年、阿里1年。今年4月21日，他又入职了携程。

图源：小红书@东东快跑

入职那天他和网友说“要在这里干5年”。

这些年，携程被捧成白月光，灵活办公、春节提前放假，当其他互联网大厂员工还在为996战斗时，携程已经凭借层出不穷的“打工人友好”政策被当作【互联网最后的乌托邦】。

甚至当互联网的世界动物满天飞，猪厂鹅厂狗厂袋鼠厂天天下场撕头花时，携程显得如此岁月静好，极其优雅从容。羡慕极了的其他动物厂牛马为携程送上美名【互联网养老院】。

而东东在这里仅干了2个月就轰轰烈烈离职了，“午休和晚饭的时候都在开会，实在受不了影响吃饭”。还有“同事”爆料觉得他不敬业，原因是晚上7点在公司楼下遛弯。

“居家办公就是笑话，存在时效仅限面试时间，入职以后才知道这事儿还要卡等级申请。”

“隔壁组同事前段时间按时下班，被领导约谈，说他们工作不饱和。”

“还养老？就差给我送终了。”

这场有关“携程到底是不是养老厂”的讨论越来越激烈，许多网友现身说法撕开滤镜。原来，所谓“携城”，是程外的人想进去，程里的人想出来。

你大抵在最近一年内听过一些有关“互联网养老院”的都市故事。

传说，这是互联网最后一块净地。

当其他大厂恨不得把一个牛马掰成六瓣，让一个人干一个团队的活儿时，携程不一样，它岁月静好，带着员工们躺着挣钱。用如今最时髦的一句话说就是，携程，有种经济上行的美，“只要脚踏进公司，你就听到银行卡哐哐哐地进账。”

当你还在纠结选择福报还是心脏跳动时，携程就已经宣布混合办公制，允许周三、周五远程办公。互联网乌托邦的雏形开始出现，但彼时的携程还算不上有多让人羡慕。

直到去年，携程先后宣布四天工作制度，以及在12月29日就可以春节回乡办公。与此同时，携程财报数据披露，2024年净营业收入533亿元，净利润为172亿元。单单是携程系（含同程、艺龙、去哪儿）一家，就占据了市场超50%份额。

互联网大厂在各行各业乱开花，游戏、直播、影视、电商等等每一个行业都好几个厂“杀”得昏天黑地，但在在线旅行社（OTA）这一行业，在一定程度，携程算得上是一家独大。

又能挣钱福利又好，携程每到一处，就会留下一个养老故事。

这确实对苦996久矣的牛马有致命吸引力，博主东东快跑先后离开阿里和字节，选择携程的原因之一就是“被居家办公吸引到，而我面的团队周五可以居家。在大厂干久了，真的想得到生活和工作的balance。”

王新比东东快跑更早听到这个消息。2023年底的冬天，她正和朋友们以应届生的身份在百度实习，“当时我身边的同事都投了携程，只有我一个人拿到了offer。”王新回忆道，“携程是我们所有人的梦中情司，工资高、待遇好，还养老。”

直到2024年正式毕业前，她前前后后拿到了百度、快手、顺丰、拼多多、携程和科大讯飞等多家公司的offer。“但还是选择了携程，面试官和我保证工作不卷，再加上养老的诱惑，你几乎没有理由拒绝携程。”在那一年，王新所在的大部门收到了上万份简历，只有她和剩下的小几百个幸运儿留在了这里养老。

“送终比养老来得都更快。”

博主东东快跑在直播中提到，离职原因之一是“太耽误吃饭时间”。午休午饭要开会，晚饭时间也要开会，前脚筷子还在碗里扒拉菜，后脚就要拉着你进会议室。“晚上会上班到10点，转岗后开始在晚上7点和别人吃饭遛弯。”社交平台上出现了一位东东快跑的同事爆料，“他是因为摸鱼才离职的”，证据就是晚上7点看到了东东快跑在遛弯。

东东快跑或许是想跟着真养老院对其颗粒度，7点散步10点睡觉，没想到来了这名声在外的互联网养老院，7点遛弯是摸鱼，想来互联网真不养闲人，六旬大爷来了都得高歌夕阳红。

“养老？那可能是只有行政部门才能享受到的福报。”曾在携程工作过15年、带领10人以上团队的开发猪咪向我晒出了他的考勤表：最早晚上10点多下班，为了赶工期，通宵也不会少，“开发产品大部分都是早10晚10”。

王新不算开发，在南方某城做旅游运营工作，“我虽说没加过班，但也没有下过班啊。”在日常工作中，她主要负责和景区供应商、第三方进行协调，并对景点门票进行上线和维护。

她只在携程工作了4个月，却也恰好经历了国庆假期。“所有人在谈到携程养老时，都忘了一个本质，这是一家旅游公司”。也就是说，越到假期越忙。

“没有人会跟你说假期需要留在公司加班，但你怎么可能不加班，国庆期间会有无数个景区给你打电话，这个票刷不进去，那个票无效了”，王新回忆自己好像整个假期都在抱着电脑过，“我根本不敢把电脑和手机放下，一黑屏就有电话进来。”

所以到底哪家养老院敢这样对待牛马？

“只要我稍微几分钟没回信息，领导的电话就骂骂咧咧地打进来了。”王新的领导参与了她的二面，“我算是她招进来的。”

比猪咪福报多一点，王新一般工作日7、8点就下班了。“做完工作按时下班，我本没觉得有问题，毕竟养老院嘛，最不能虐待牛马。”但她不理解的是，“领导会不停地追问我，这么早下班干嘛？地铁上不工作吗？9点到家以后不继续工作吗？”

所以，在她的理解里，“原来居家办公，就是任何时候都可以在家办公。”即使在携程在2022年就正式推出了“3+2”混合办公模式，允许员工每周三、周五自行选择办公地点，“不分男女、不分值岗、不做薪资调整”。

同样地，无论是王新没有体验过传说中的远程办公，而猪咪只短暂体验过每周一天的居家办公。在去年年底的携程集团全球合作伙伴峰会，创始人之一梁建章曾激动地表示，“携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度”。可一些在职员工爆料，“这些政策实施有时候要看职级。”

职级，和工作年限挂钩，也就是说，或许“员工友好”或许前面隐藏了一个字——老，“原来养老院是给老员工的养老的意思。”

“老员工确实很多”，猪咪认为这里的年龄焦虑不像其他互联网大厂那么严重。“对老人友好，但不代表着对新人友好”，在王新的部门，不少干了7、8年的员工工作内容都没什么变化，“可我刚来，就要求做出创新内容”。

2024年7月中旬，王新带着养老院的想象入职携程，准备在职场大干一番事业。第一周只接触到一些ppt和工作绩效。一周都没进行业务培训，她想着不急，“可能这就是养老院吧”。

但她没想到：没培训，但不代表你不需要出活儿。

“我记得特别清楚，入职一个月后，领导就开始抱怨，我的工作太基础了，没有一点创新。”让驴拉磨也得有磨，王新要啥没啥只学了一句话“你要有产出”。

当她用一个月时间把手上的700多家景区全部接手后，领导却追问“你一个校招生，如果和社招的工作是一样的，凭什么拿这么多钱？”

产出，第一个月就要产出，这或许比养老对携程更重要。

博主东东离职时也曾被同事质疑“没有产出”，而他前后只在携程工作了2个月，前一个月认真工作，后一个月努力转岗。

“不管是一个月还是三个月，校招还是社招，产出在携程非常重要”。

猪咪回忆“其实携程不是一直这样的”。工作15年，他还是经历过一些好时光。“最轻松的时候是去哪儿崛起前，真的可以躺着挣钱。”在那时候，时任CFOJane下午6点就会走出办公室，让大家一起下班，“很多同事每天5点55就下楼等着打卡”。

“OTA这个行业门槛并不低，供应链整合能力、服务和技术支持能力都要建立起来，才可以稳定盈利。”

当携程赚得盆满钵满，墙外的其他大厂闻着味儿就都来了。

美团酒旅凭借本地生活服务，靠着“高频带低频”扎根本地化，飞猪背靠阿里的大山，抖音小红书用直播电商起家，而在今年，就连京东都开始插手酒旅行业。

越来越多对手想来分携程的蛋糕，就算携程想养老，美团们又有哪个会同意呢？

所以携程到底在给谁养老？

王新离职前夕实在忍无可忍，拉着手和小伙伴向领导的领导告状，却被告知——

“这些我都知道，她（王新的领导）性格就这样，你忍忍。”

携程不仅仅靠着养老院出圈。

这家创立于1999年的OTA公司，共有四位创始人，其实最出名的是梁建章，江湖人称【催生办主任】。

网友戏称：梁建章是当代社会最关心人口的人。二胎政策推出，他觉得不够，呼吁继续生；后来三孩政策开放终于圆了他的梦，但他还是不满意，依旧360度无死角催生。

梁建章不仅喜欢口上说说，还喜欢用各种作品展示自己对催生的决心。

他出书、写文章、演讲、说脱口秀、演小品，自费拍过一部纪录片《中国人可以多生吗？》，还写了一本科幻小说《永生之后》并搬上了话剧大舞台。

他所到之处都是“催生”的痕迹，曾有人调侃，“梁建章毕生的梦想或许就是希望打工人生、再生、努力生”。毕竟，他曾在脱口秀里指出：“下辈子变个女的，自己生孩子，这样对催生就更有说服力了。”

估摸着是这辈子没戏了，梁建章开始从携程员工的婚育生活上“下手”。

细数携程“对打工人友好”的政策，一半是关于养老的，另一半全部在催生。

催你生娃的政策甚至比混合工作制来得更早，早在2015年，携程就推出了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等多项福利。

如今10年过去，携程在“催生友好”上不断创造新的成绩。

先后推出生育补贴、子女陪护假等等政策，而在东东离职没多久后，“大厂日爆”在7月3日爆料，携程又发布新的生育福利，员工可享受10万-15万的冻卵、试管婴儿项目补贴。

如果说梁建章是催生办主任，那么携程就是他最大的试验田，无数条生育政策的推出达到了另一个层面的“知行合一”。

但在携程，真的能想怎么生就怎么生吗？

“可能从你要结婚时，领导就会在背后【指责你】。”

王新所在的部门曾有一位2021年入职的校招生。大概是2022年，那个女生结婚了。有一次几位领导在和王新谈话时说起这件事，“他们特别不满意地说：快结婚才通知公司，想结婚的时候根本没告知领导。”

这个女生在下一年就怀孕了。

她当时压力比较大，家里也发生了一些不太好的事情，就向上级领导提出减轻绩效压力的请求。得到的回复却是：“婚是你要结的，孩子也是要生的，绩效标准不可能有任何改变。”

携程友好地为怀孕女性提供孕期交通费、孕妇躺椅等福利，甚至在2024年推出子女陪护假政策，为家有18岁以下孩子的员工提供3天带薪假期。但没有规定协调怀孕女性的工作量问题，更没有指出孕晚期女性无法完成的工作由谁来做。

王新同事把孩子生下后，就被裁员了。王新接的就是她的班。

自媒体“风声声”也采访到一位在携程干了10年的老员工胖妞，“携程确实有生育奖励，但不能否认，育龄女性在面试时还是会被问到生孩子计划。”

胖妞观察身边的同事发现，“女同事入职以后怀孕生娃，不管是否正常完成工作任务，都有较大可能会在绩效考评时得到差评或者被边缘化。”

甚至有曾在携程工作的网友指出：“怀孕了当年绩效一定C”。

梁建章着急催生和下面有什么关系？他有他的美好想象，牛马有自己的田要耕。

“整个公司是在提倡多生多养“，但王新认为这不太可能做到。“因为会牵扯到别人利益，像我们这个大区的绩效考核是绑在一起的，当你因为自己的事情影响绩效，就会影响到领导利益。因此无论是生孩子还是家里遇到问题都会被指责。”

而在王新的部门，两位上级领导都是35-36岁的未婚单身人士。

作为一个男性员工的猪咪还是关心一些“女性友好”的政策，毕竟孩子5岁前每年可以领取一万元补助。不过，他没法继续领钱了，新领导上任第一件事就是降本增效，直接裁掉了他这个老员工。

王新那天在网上吐槽携程的卷生卷死经历收到了很多网友回应，“很多人私信问吐槽的人是不是某个人，我看到屏幕对面网友几乎复制粘贴的经历也很诧异，我根本不认识这些人。”

一个呼吁鼓励生育的催生办主任兼大公司老板也做不到为员工创造一个想生就生的环境，梁建章看了都流眼泪。

可养老院的盛名在外，当代牛马的工作，再差又能差到哪里去呢？互联网大厂，再好有能好成什么样子呢？

于是，程外的人想进去，程里的人想出来，新时代的围城由携程书写。

（受访者王新、猪咪为化名）

编辑｜橘总

作者｜嘴嘴

设计｜胖兔

封面图源｜小红书@东东快跑

参考资料：

1.新周刊,《携程“知情人”：永久远程办公，说说而已》,2022.03

2.风声声,《携程被指“孕期绩效默认评C”》,2025.07

3.看天下实验室,《“催生办主任”梁建章：下辈子自己生》，2023.09

4.旅界,《刘强东把京东酒旅想简单了？》,2025.06

5.界面新闻,《继拿出10亿生育补贴后，携程再推三天员工“陪娃假”》,2025.01

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