石港镇：打好“组合拳”激活年轻干部队伍“一池春水”
石港镇：打好“组合拳”激活年轻干部队伍“一池春水”
石港镇供稿（顾斐斐）近日，石港镇出台《青年干部学院暨“青宝石”训练营实施方案》，以建强年轻干部队伍为抓手，坚持激励和约束并重，锻造年轻干部“信念坚定、对党忠诚，实事求是、勇于担当、善于作为”的精气神。努力让全镇年轻干部以从严从实的作风，以敢闯敢拼的气魄，将干事担当新作为汇入通州“硬核区”建设的新赛程中。
突出思想淬炼，激发干事创业“源动力”，让年轻干部“想干”有办法。开设“青宝石学堂”，不断提升年轻干部的理论素养和工作本领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，让一切有益的知识、文化和经验入脑入心，积蓄在头脑里，融汇在行为中。加强拓展综合素质的外向型培训，通过“青宝石读书会”“青宝石论坛”“青宝石运动会”等活动，切实建立更有活力的年轻干部培训格局，提高年轻干部团队活力和凝聚力，锻造出“逢山开路、遇水架桥”的干事本领。
牢记“两在两同”，筑牢干事创业“压舱石”，让年轻干部“敢干”有底气。针对年轻干部在工作中缺乏主动性创造性、干事创业热情不饱满的问题，安排年轻干部每人挂钩一家企业和一个村民小组，要求实实在在下企业、走村入户，去了解群众急难愁盼的现实问题，谋划解决路径，在与群众零距离接触中培养干部。突出一线导向，注重在一线结对解难题、一线调研摸实情、一线承压出实绩，把一线作为培养锻炼干部的大熔炉，让年轻干部在一线燃烧激情、成长成才、建功立业。
突出实践磨炼，锻造干事创业“金刚钻”，让年轻干部“会干”有冲劲。树立勇挑重担、崇尚实干的鲜明用人导向，全方位、多角度、近距离为年轻干部画像。坚持“缺什么、补什么”的原则，根据年轻干部成长经历、个人特长的不同，有针对性设立“青宝石”志愿服务日、建立“青宝石”攻坚支部等，帮助年轻干部提升处理复杂矛盾、破解棘手难题的综合本领。通过建立全程纪实机制，加强对年轻干部日常实际表现的情况了解和掌握，将年轻干部的考察工作做在平时，考察结果作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。
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