老板对员工说“滚”，算不算辞退？_财经资讯

创始人

2026-05-24 04:11:05

0次

一个“滚”字，究竟是让员工滚出办公室，还是滚出公司？

近日，一起几年前的劳动争议案在网上引发热议——上海某化工企业员工小彭与公司负责人发生争执，他被喝斥“滚”后离开公司，随后企业以旷工为由将其辞退。

一句情绪化的口头指令，在法律上能否被认定为有效的解除劳动合同通知？

老板说“滚”　员工离岗后被公司以旷工为由开除2020年，在上海某化工企业工作的员工小彭，因工作安排与领导发生争执。随后，他向公司负责人反映情况，却在交谈过程中再次爆发冲突，负责人一怒之下对小彭说了一个“滚”字，小彭随即离开了公司。

几天后，小彭的妻子找到公司负责人，询问能否让丈夫回来上班。负责人表示，当时说的也是气话，但至于是否能够返岗，需要“再考虑考虑”。

然而没过多久，公司以小彭离岗多日、连续旷工为由，解除了双方的劳动合同。

小彭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金159800元，但仲裁机构未予支持。小彭不服，向法院提起诉讼。

一审法院审理认定，公司负责人所说的“滚”，无证据证明是“滚出公司”的意思，小彭不上班构成旷工，主张赔偿金依据不足。小彭不服一审判决，上诉至上海市第一中级人民法院。

二审判决：员工不构成旷工公司违法解除劳动合同

二审庭审中，双方围绕公司负责人说的“滚”字含义展开了辩论。法官在庭审中重点询问，从双方发生争执，到公司与小彭解除劳动合同期间，公司是否与小彭就上班问题做过沟通？

公司方代表承认，在此期间，公司没有就“滚”字作出解释，也没有通知员工回来上班。