7月23日，华为招聘发文称将面向全球招募“天才少年”，不限学校、专业、学历，但需在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树，且有志成为行业技术领军人物。

2019年，华为创始人任正非在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到，从全世界招募20-30名“天才少年”，次年再招200-300名。这批“天才少年”年薪都在百万级别，最高超过200万元。

今年是“天才少年”计划实施的第五年。近年来，华为不再对外公布“天才少年”的具体名单，但通过新闻报道，可窥见天才少年们的选择和坚持。

2024年华为“天才少年”招募计划开启。图/华为招聘

【1】有人入职3年发表6篇论文、3篇专利

公开的“天才少年”最新消息显示，今年1月，“天才少年”姚婷在华为内部社区发表一篇自述。2020年8月，她博士毕业后通过“天才少年”招募计划入职华为，从事与云储存类相关工作。

姚婷提到，入职三年来，她利用项目间歇，累计主导或合作发表了6篇论文、3篇专利，组建了一支实力过硬的云存储骨干团队。她和团队一起构建了华为云首个高性能分布式并行文件系统SFS　Turbo，并不断进行系统升级。

作为早期入职的“天才少年”，姚婷获得了140.5-156.5万元的承诺年薪。而2019年入职的“天才少年”钟钊则获得了182万-201万的最高档承诺年薪。

公开资料显示，钟钊在入职后同样不负众望，仅用不到1年，就带领团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，实现业界第一次将AutoML大规模商用的突破。钟钊在自述中提到，由于手机上的光源器件很小，但又需要它达到单反相机的效果，所以部门一直在努力研究如何用算法来弥补光学的不足，实现手机拍照超越单反拍照的效果。

华为“天才少年”的招聘网站列出了希望应聘者前来挑战的6大课题，包含联接、人工智能、智能终端、云计算、智能汽车、数字能源等。

“天才少年”招聘需求。图/华为招聘

近几年入职的“天才少年”均在这6大领域有不同建树。2019年入职的李屹，在华为主要负责软件与操作系统形式化验证，作为一名形式化验证工具的架构师，日常工作就是把形式化的安全带到操作系统，以及各种软件之中。

2020年入职的刘大一恒加入了华为核心研发团队-云语音语义创新LAB，参与NLP（自然语言处理）技术的探索与突破。同年入职的张霁从事AI储存架构研究，成为华为苏黎世研究所存储首席科学家。

【2】有人离开华为创业，做出机器人、投身AI

彭志辉是最有名气的“天才少年”之一，入职前，他作为科技UP主，经常将自己的小发明做成视频发布，在B站上拥有250多万粉丝。

2020年，他通过七轮面试顺利入选“天才少年”计划，成为计算产品线昇腾部门的一名算法工程师，主要方向是AI边缘异构计算领域。据媒体报道，彭志辉在任职期间表现非常好，好几次的绩效全是A，还获得了华为的明日之星、总裁奖、金牌团队等奖项。就连任正非本人，也在公开演讲中难掩对他的赞许。

但2022年底，彭志辉在个人社交平台上宣布离职，开启新事业。消息一出，立刻登上热搜，让华为面临“留不住人”的疑问。

去年2月，彭志辉的创业项目智元机器人在上海成立。天眼查信息显示，去年8月，智元机器人获得自成立以来的第三轮股权融资，由沃赋创投、深圳市奇煜投资有限公司、比亚迪、蓝驰创投进行参投。今年6月，该公司与科大讯飞签订战略合作协议。

同时期离职的还有首届“天才少年”李博杰。据媒体报道，李博杰于2019年入职，做算力相关的工作，3年后升到项目组的副首席专家，带着二三十人的技术团队，年薪也从入职时的200万元涨到了300万元。

2022年底，ChatGPT的问世影响了李博杰，他决定离职，做AI相关方面的研究，并于去年7月成立公司做AI模型搜索引擎相关研究。

【3】有人放弃百万年薪去高校任教

有些“天才少年”最终选择去高校任教。

九派新闻注意到，2021年，周满在武汉大学取得博士学位后入选华为“天才少年”。如今，周满在华中科技大学网络空间安全学院担任副研究员、硕士生导师。

他在个人简介中写道，长期关注以智能终端为载体的各种新颖身份认证和感知通信系统，并研究其中的安全问题，近期侧重于研究面向智能全场景下的终端设备身份认证安全、自动驾驶环境感知安全等方向。近年来，在国际知名学术会议和期刊上发表论文20余篇。

去年4月，复旦大学发文称，曾入选华为“天才少年”项目，作为第一代智能驾驶系统的核心技术专家，在华为担任智能驾驶解决方案（ADS）的研究科学家和技术负责人的丁文超加入复旦大学，进入工程与应用技术研究院青年研究院。

此外，西北大学无人系统技术研究院副教授邵典也在个人简介中写道，曾在2021年入选过华为“天才少年”计划。

去年，上海交通大学先进产业技术研究院披露一篇《擦亮火花、共创未来——任正非在“难题揭榜”火花奖座谈会上的讲话》的文章，其中提到“天才少年”的离职问题，任正非表示：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好发挥他的长处，就等于浪费他的青春。”

九派新闻记者　马婕盈

编辑　辜子旋 肖洁

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【来源：九派新闻】

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