把试用期当廉价期：耍小聪明终将付出代价_财经资讯

光明网

2023-11-09 09:31:41

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“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……据《工人日报》11月6日报道，尽管现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，但仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，一些试用期劳动者的权益面临不稳定因素。

用人单位明知自身某些行为涉嫌违法，为何屡教不改或铤而走险？无非是在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，即便知道用人单位违法，也还是选择“忍忍吧，保住饭碗要紧”。同时，还存在劳动者维权渠道不通畅、成本高、程序衔接不给力等因素。此外，有关法律的惩戒力度不足以令违法用工企业产生痛感。

眼下，有关方面应该着力就突出问题处罚到底、拳拳到肉。比如，参考一些国家的有关规定，根据经济社会发展水平和企业规模，适当提高处罚标准和上限，追加公益性质的惩罚性处罚等。

从根本上遏制试用期老问题衍生出新麻烦，更重要的是提高用工单位的违法成本。目前一些地方已经有了联合惩戒措施，比如将用人单位、企业法人纳入征信黑名单，在税费、贷款等方面进行限制。期待有关方面以试用期纠纷为切入点，多想办法、多借鉴经验、多一些联合行动，有效推动劳动权益保障领域各类问题的解决。（工人日报）

来源：工人日报

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