职场“准新人”因为娃娃声被拒
本来是企业口头聘请的，最后因为& ldquo说话像个孩子的奇怪原因是企业& ldquo拒签。随着毕业生离开校园，他们正式与企业签订合同，成为工作场所。准新人的亮点。一些之前被企业提前锁定的毕业生，突然被多次拒绝，企业列出的理由看起来更像是借口。
王芳(化名)是本市一所大学的应届毕业生。这些天，她应该像其他学生一样愉快地踏上一份全新的工作。然而，令她意外的是，一直答应录用她的公司前两天突然通知她，原来的劳动合同取消了。当王芳问招聘人员为什么时，对方的回答让她更加惊讶。& ldquo他们说，我的声音听起来像个孩子，客户会觉得不稳定，可能会影响业务& hellip& hellip然而，在最初的测试和面试中，他们已经和我谈过了。如果这个理由一开始就要提出，为什么要拖到现在？！尽管充满了沮丧和不满，王芳不得不收拾心情，重新开始找工作，因为她只是在没有任何证据的情况下从企业得到了口头招聘的承诺。
& ldquo最后签约的时候，我们也拒绝了之前确定的人选。对于被拒绝的经历，程先生曾在浦东一家贸易型企业担任人力资源；他甚至告诉记者，似曾相识。你不用再采访那个企业了，我相信他们不会多解释的。只要企业不愿意承认你，总能找到理由或者借口。
记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，发现在最终签约之前& ldquo开除考生的现象也不例外。& ldquo企业招聘从初试开始，每个环节都会淘汰人。而且有些企业还有一定& lsquo即使签了你。差异。。在正式签约之前，可能会有变动，企业会随便找个解释拒绝你。一位招聘人员还透露说。有时候不全是因为& lsquo差异。问题，以及突然的人事变动，也会影响录取名单。
口头承诺不算
劳动法专家
& ldquo有些企业确实会在签约前临时变卦，否认之前的口头用工承诺。劳动保障顾问苗奇伟说，学生被忽悠了很多，一时半会儿肯定很难适应，企业这样做也是不负责任的表现。但是因为没有书面约定，学生只能承认自己因为各种离奇的原因和突变而倒霉。& ldquo所以任何口头承诺都是不稳定的，没有法律效力。而且，其中变数太多。苗奇伟提醒，毕业生最好在申请获批后趁热打铁，并提醒督促企业尽快签订纸质协议。
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