也许你没有时间去研究这家公司，但是你可以从进入公司的那一刻开始观察。大学毕业的时候看到市里第一家获得全国著名商标的知名公司要招人，就发了简历，很快就收到了申请通知。那天，我提前到了这家公司的前台，看到前台有两位女士在接电话，整理报纸，还有几个找公司相关人员的人在旁边等着。我左顾右盼，一刻钟后，上面叫我去三楼董事长办公室面试。在上楼的过程中，我边走边观察，走到三楼，进入董事长办公室，然后环视董事长办公室。当我坐下来，董事长想问我一些事情的时候，我说:“董事长，你面试我之前，能不能让我说一下在你们公司的一些感受和经历？”主席说:“当然，请说吧！”于是我说:“我去公司前台的时候，看到有五个人来你们公司做生意，但是因为前台附近没有凳子，他们就站着等。据说有的等了半个小时，累了还得蹲在旁边。不知道能不能在前台旁边放几个沙发，一个茶几，一个饮水机。有人来了，让客人坐着等，前台小姐给他们倒水。另外，可以在沙发侧面放一个小书架，上面放公司简介、产品介绍，还有公司自己的内部杂志，让他们对公司有更多的了解，不会急着等，也不会闹大，影响公司形象。”“我上楼的时候看到卫生间门上写着‘卫生间’，档次太低，应该挂着一个小牌子，上面有中英文标志；走廊上的垃圾桶是个铁桶，没有盖子，里面的脏东西看得见，不好看。在这样一个好的企业里，我们应该经常有访客。这些细节会损害公司的良好形象。二楼办公室和三楼办公室的品牌大小、风格、颜色、字体都不统一，办公室的办公桌大小、风格、颜色也很乱，说明你们公司的管理不规范。”“我上楼的时候也看到几个员工慢吞吞的走着，有说有笑，打架，挡我的路。这说明贵公司对员工的管理和企业文化并不注重员工细节的文明。我认为我们应该在走廊上写下“轻轻地，快速，向右走”的小字。“主席一直认真听着，不时把我说的一些话记在笔记本上。于是我更大胆地说。”二楼，你的‘做事第一’的企业理念很好，但是字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不利于给来访的领导和客人留下深刻的印象。据说你提出了很多很好的想法，可以做成统一的标志，挂在每个走廊上。”“到了你的办公室，我看到你的办公桌椅很高端，但是有一个金鱼缸，里面有一些漂亮的鱼。这可能是你的爱好，也有利于你的休息和放松，但是你的办公室没有书架和书。我想知道我是否可以把金鱼缸放在另一个房间，在你的办公室里放一个书架和一些书。在你的背上放上一段企业哲学或者一句你最喜欢的话...“就这样，面试时间过得很快，董事长简单问了我一些情况，面试就结束了。后来我有幸被公司录用，安排了总裁去做。我们应聘的人大多很被动，不敢多说话，只是被动的询问和试探，只喜欢说公司的好话，却不敢指出自己的问题，这是一种要求他们给你工作的心理。我觉得如果我们能好好研究公司，发现公司从产品、理念、销售管理、公司形象、小方面提出了一些不足和改进，并在面试的时候说明，那么他们就会把我们当成人才来尊重，他们要的是对他们有用的人才。也许你没有时间去研究这家公司，但是你可以从进入公司的那一刻开始观察。即使你不能形成一个系统的观点，哪怕是一个火花也可能是对公司的一个很好的建议，他们会用新的眼光看你，所以他们会用新的眼光看你，给你的申请加分。