英国应届毕业生岗位招聘数降至2020年以来最低 英国应届生招聘条件 英国应届毕业生求职
“人工智能有望提高企业运营效率，但短期内也可能对部分岗位，特别是对标准化程度较高的初级岗位形成替代压力。”
据英国《金融时报》8月3日报道，英国青年就业市场近期持续冷淡。
据英国求职网站Indeed当日发布的数据，今年面向应届生及毕业不久求职者的招聘岗位数量较去年同期下降约7%，为2020年以来最低水平。这类岗位在全部招聘信息中的占比也接近历史最低值。而7月初，旅游、会展及儿童夏令营等通常面向年轻人的暑期临时岗位，也降至4年来最低水平。
Indeed英国高级经济学家杰克·肯尼迪表示，受经营成本上升和经济前景不确定性影响，英国企业正在减少初级岗位招聘。暑期工作和入门岗位通常是年轻人进入劳动力市场的重要渠道，有助于培养时间管理、客户沟通和团队协作等基础职业能力。相关岗位的减少，可能使部分年轻人更难获得第一段正式工作经历。
青年就业形势也对英国新政府提出了更高要求。目前，英国约有100万名年轻人处于未就业、未接受教育或职业培训的状态，18岁至24岁群体失业率达到14.8%。英国首相安迪·伯纳姆上任后提出，将推动职业教育与传统学术教育获得更加平等的发展地位，扩大对学徒培训的支持，并通过增设政府补贴岗位帮助领取福利的年轻人进入就业市场。
英国政府还宣布将向参加学徒培训的年轻人提供新的补助，以避免其家庭因子女接受培训而失去部分福利。不过，英国招聘与就业联合会等商业组织认为，为青年人就业提供政策补助的同时，也应充分考虑企业在工资、税费和日常用工方面的成本压力，使相关政策更具可操作性。
从整体情况看，英国劳动力市场的疲弱并不仅限于青年群体。Indeed数据显示，今年以来，英国招聘岗位总量下降11%，较疫情前基准水平低约1/3。招聘岗位减少已覆盖多数职业类别，反映出谨慎用工正在成为企业的普遍选择。
英国央行上周表示，自2025年初以来，英国就业人数可能未出现增长，中东局势带来的经济不确定性进一步影响企业招聘意愿。央行与企业的沟通显示，人工智能技术的应用也在改变部分公司的用工安排。一些企业正在放缓招聘，或选择不再填补员工离职后形成的岗位空缺。
英国央行在货币政策报告中预计，人工智能应用每年可能使就业规模减少约0.4%，但其对生产率的提升幅度约为就业影响的两倍。这表明，人工智能有望提高企业运营效率，但短期内也可能对部分岗位，特别是对标准化程度较高的初级岗位形成替代压力。
英国央行地区联络机构此前还发现，受经济结构调整影响，一些企业正在削减人员规模或将岗位转移至其他地区，新增加的岗位则可能呈现薪资较低、稳定性不足等特点。部分劳动者因此转向个体经营或从事更多零工工作。与此同时，越来越多具有一定经验的求职者开始申请初级岗位，也加剧了年轻人在入门岗位上的竞争。