湖南电工龙某入职畜牧公司从事电工工作,岗位撤销后公司直接发调令,将他转成生猪饲养员,薪资不变,还给三个月培训。龙某拒不接受,并表示:“饲养员这个岗位跟我原来的电工岗位,是完全不搭界的两个工作岗位,我不同意。”龙某仲裁、一审接连败诉,上诉后,二审却迎来反转。
法院明确:岗位属于合同核心内容,未经协商一致跨工种强行调岗,即便不降薪、给培训也属违约,员工可离职并索要补偿金。
应届生求职划重点:签约看清岗位条款,不要签署无明确范围的调岗约定,遇到不合理跨岗调动时,应留存证据,依法维权。
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