来源 | 硅基智能时代

6月25日晚间，DeepSeek官方公众号推送了一条招聘公告，距离其打破“不融资、不上市、不商业化”三不原则、拿下510亿元首轮融资，刚好过去9天。

“随着技术演进，我们正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。”这是DeepSeek成立以来的最大规模公开招聘，7大类、三十多个岗位、北京杭州双中心、所有岗位均接受实习。

如果把岗位清单摊开看，会发现公司这次不是零散补研发，而是搭建完整梯队。全栈/算法8岗、模型数据策略5岗、AI核心系统研发4岗，以及产品、运维、职能部门同步放开。

还有一个特别岗十分引人关注——“AI跨界技术人才”，这个岗位不设专业背景限制，面向具备超乎常人才能的候选人开放，简历将按兴趣和能力匹配到研究或工程团队。

从这次招聘信息，可以看到一个方向性信号。DeepSeek这次明显加大了Agent与应用侧人才的招揽力度，通用Agent数据产品经理（办公/生活/搜索）、专业领域数据产品经理（小语种、医学、法律）首次成批出现。

从这段话能读出DeepSeek下一阶段的重心，也就是搜索+Agent+专业领域数据，把“对话模型”往“行动模型”上推进一步。

6月16日，The Information 披露DeepSeek完成首轮外部融资，募资超510亿元、投后估值逼近4000亿元，创中国AI初创首轮融资纪录。

其中，梁文锋个人出资约200亿元，占40%，是最大单一出资方；腾讯100亿元、宁德时代体系50亿元、网易/京东/IDG/砺思各30亿元。国家人工智能产业投资基金出资9.8亿元，这是国家大基金成立以来首次跨界投纯通用大模型企业。

从幻方量化孵化的研究“小作坊”到国家大基金入股和产业资本围投的资本宠儿，DeepSeek的身份在6月完成了一次跃迁。钱到位之后，组织升级是必然的下一步，融资9天即人员大扩招的节奏印证了这一点。

此前，DeepSeek是国产大模型里的异类，不卷营销、不卷参数发布会、团队常年百人量级、靠MLA和MoE把推理成本压到海外同行的零头。梁文锋早几年反复提的“三不原则”，被业内当成一个理想主义样本。

融资落定仅九天，DeepSeek便启动史上最大规模扩编，发展模式悄然生变。

凭借近期完成的510亿元首轮融资，DeepSeek以近4000亿元估值登顶胡润全球独角兽榜新晋第一。随之而来的全员扩招，标志着这家曾经的“小而美”研究机构，正加速从单一的“模型厂”向“模型+应用+数据壁垒”的综合生态体转型。

此次招聘透露出鲜明的战略意图。一方面，公司全面放开七大类别的三十余个岗位，涵盖从底层研发到Agent应用的全链路；另一方面，岗位要求中强调“良好的中文沟通能力”，被业界视为强化本土化团队建设的信号。这种“业务大开、文化收紧”的策略，体现了其在高速扩张中对组织协同与信息安全的内在要求。

值得注意的是，早在官方公告前，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼已在社交平台释放“部门仍然非常缺人，自己每天都在面试”的信号。

随着新鲜血液的输入，下一代基础模型的迭代与Agent场景的落地，正迎来关键的执行期。

正如其招聘标语所言——“照亮未至之境”，在国家级产业基金入局后，这一愿景显然承载了更多行业期待。