微成都报道近期，四川银行股份有限公司（以下简称“四川银行”）披露的2024年年报显示，截至2024年末，该集团在岗员工达4100余人，平均年龄为34岁。经核算，去年该行人均薪酬约为33.20万元。

年报显示，2024年四川银行员工成本（集团口径）为19.07亿元，同比增长14.53%。由此计算，人均成本为46.51万元，较上年度增加5.25%。

具体来看，在员工成本的具体构成里，工资、奖金、津贴和补贴约为13.61亿元。按照“工资、奖金、津贴和补贴/在岗员工数量”的公式计算，去年人均薪酬约为33.20万元，相较于2023年度的32.59万元，增加了1.87%。

▲2024年四川银行员工薪酬构成情况（集团口径），图源：公司年报

▲2023年四川银行员工薪酬构成情况（集团口径），图源：公司年报

据年报披露，四川银行遵循“薪酬水平与经营业绩相适应、薪酬体系与人力资源规划和队伍建设相契合、薪酬管理与绩效考核相匹配、薪酬决策程序与公司章程和有关要求相统一”的基本原则，建立了市场化的薪酬体系，并实施总行统一领导、总行和分行二级管理的薪酬管理模式。

该行员工薪酬由基本薪酬（含基本工资和津补贴）、绩效薪酬和福利性收入三部分构成。其中，基本薪酬不高于薪酬总额的35%；对高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，严格执行绩效薪酬延期支付和追索扣回，延期支付期限为3年，延期支付比例根据岗位风险职责确定为41%～60%，绩效薪酬延期支付在未发生追索扣回适用情形下，分三年等分发放。2024年，四川银行按规定对相关人员预提了8639.31万元绩效薪酬延期支付，因故止付延期支付款136.98万元。

此外，独立董事、外部监事、高级管理人员的2024年绩效薪酬清算工作正在进行中，待清算结束履行决策程序后另行披露。

资料显示，四川银行成立于2020年11月，是以攀枝花市商业银行和凉山州商业银行为基础，采取新设合并方式设立的四川省首家省级法人城市商业银行。成立以来，该行员工数量持续增加：由2020年在岗员工1678人，增至2024年的4100余人。其中，年轻员工增加明显，员工平均年龄由2020年的36岁，降至2024年的34岁。

业绩方面，该行业绩保持增长态势。2022年、2023年营收增速分别为27.47%、37.42%，净利润增速分别为36.06%、50.79%。2024全年该行实现营业收入79.16亿元、净利润20.36亿元（集团口径），同比分别增长28.74%和55.20%。截至2024年，四川银行资产总额4334.20亿元，较上年末增长28.24%；净资产368.84亿元，不良贷款率1.38%，拨备覆盖率317.57%。

▲2024年四川银行主要财务数据（集团口径），图源：公司年报

以上述数据计算，四川银行去年人均创收193.07万元、人均创利49.66万元，较上年度增幅分别为18.31%、42.62%。

另据微成都此前报道，这家省级银行近期正式迎来新任一、二把手：国家金融监督管理总局四川监管局已于2025年4月22日核准了郑晔四川银行董事长任职资格、王波四川银行行长任职资格。

编辑 侯春萍