分众传媒修订总裁工作细则 强化高管职责与考核机制 分众传媒集团高管 分众传媒战略调整
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2025-05-22 02:54:02
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中访网数据 分众传媒信息技术股份有限公司（以下简称“分众传媒”）于2025年5月21日修订并发布新版《总裁工作细则》，进一步明确总裁及其他高级管理人员的职责权限、任免程序及考核机制，以完善公司治理结构，提升管理效率。
根据细则，总裁由董事长提名，董事会聘任，全面负责公司日常经营管理，包括组织实施董事会决议、拟定内部机构设置及基本管理制度等。副总裁、财务负责人/首席财务官及董事会秘书分工协作，协助总裁开展工作。其中，董事会秘书需履行信息披露、投资者关系管理及合规督导等职责。
修订后的细则强化了高管任职资格的限制，明确存在重大失信、市场禁入或关联职务冲突等情形者不得担任高管。同时，公司需与高管签订聘任合同，并建立逐级报告制度，要求总裁定期向董事会汇报经营及财务重大事项。
考核与奖惩方面，董事会薪酬与考核委员会将制定高管绩效评价标准，依据考核结果确定薪酬。若高管因故意或重大过失造成公司损失，需承担赔偿责任。此外，总裁办公会议成为管理层决策重大经营问题的核心机制，涉及员工权益的决策需听取职工代表大会意见。
此次修订旨在规范分众传媒高管行为，加强内部监督，符合上市公司治理的最新监管要求。细则自董事会审议通过之日起生效，预计将进一步优化公司决策流程与风险管控能力。
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