神木市麟州街道：打好“组合拳”锤炼“硬作风”
神木市麟州街道：打好“组合拳”锤炼“硬作风”
2021年，神木市麟州街道采取多种措施狠抓干部作风集中整顿，切实强化广大干部的宗旨意识、纪律意识、大局意识，真正以政治自觉、思想自觉、行动自觉增强拒腐防变能力，以过硬作风护航街道经济社会各项事业发展。
干部作风集中整顿启动后，麟州街道积极督促机关、村（社区）干部对标对表查找自身在“四不一任性”方面存在的问题，建立干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况台账，精准“把脉”、查摆问题。针对少数干部存在的问题与不足，规定整改时限，并对整改成效进行了全面检查，为推进干部作风持续好转、提升干部工作效能奠定坚实基础。
麟州街道还坚持将干部作风集中整顿工作同党史学习教育、“我为群众办实事”、疫情防控、首问负责制等工作深度结合，切实解决了一大批群众反映强烈的突出问题，增强了干部真抓实干的本领。街道纪工委、监察组则按照有关制度要求，就干部作风集中整顿工作开展了监督检查，对干部工作作风全方位“把脉”；深挖先进典型，通报反面案例，提醒广大党员干部认清形势、理清关系、明确职责，真正做到以案为鉴、以案明纪、以案促改，时刻坚守底线、不碰红线，达到了“整改一案、教育一批、警示一片”的效果。
其间，该街道积极组织机关和村（社区）干部参观了神木市党风廉政警示教育基地，观看了《塞上清风徐徐来》《兴衰之鉴》《血战湘江》等教育片，并在全体机关干部中开展了干部作风集中整顿知识测试；举办“文明科室”创建活动，动员各科室积极参与、比学赶帮，进一步提升了街道机关的整体形象，营造了文明、和谐、创优争先的良好工作氛围。
干部作风集中整顿中，麟州街道还创新推行“电子考勤+请假审批（情况说明）”线上线下“双管理”制度，进一步规范了考勤制度、请销假制度和值班制度；设立公告栏定期通报干部考勤、值班情况，并随机抽查干部在岗情况；先后通报批评12次、40人，查处违反工作纪律和工作要求案件5件，诫勉谈话1人，党纪处分5人，政务处分3人。