16日晚,红豆股份(600400.SH)发布公告称,拟推出股权激励计划,向激励对象定向发行本公司股票。公告显示,公司拟以每股2.07元向38名激励对象,包括董事、高级管理人员及对公司业绩增长目标达成和未来发展有重要影响的其他骨干人员,授予1220万股公司限制性股票,约占公司目前股本总额的0.53%。
此次激励计划中,红豆股份为其中长期成长提供量化支撑,以2021年净利润为基础,公司业绩考核目标为2022、2023、2024年度净利润增长率不低于50%、150%、260%。3年近3倍的高增目标背后,是红豆股份日益清晰的发展路径,是其敢于设定高增长目标的底气所在。

当前,红豆股份旗下红豆男装在以数字化为契机的转型升级中,对于专业人才的需求不断增强,需要在产品战略、营销战略等方面有效配称。继2007年红豆男装提出“打造有渠道的品牌服装”,2012年升级商业模式,2016年开启智慧零售,2021年无疑是红豆男装开启新发展的重要一年,是战略全面升级的一年!
设定高增目标,激发人才干劲! 2021年,随着红豆男装战略升级的启动,服装业界多位高端人才正密集加入,与公司新战略方向相匹配。
据记者获悉,公司2021年来与各大头部企业也达成了深度合作,与“时尚界哈佛”ESMOD达成战略合作,届时将在服装设计、设计师培育等方面展开深度合作;与一流咨询公司君智签订《战略咨询服务协议》,聘请其根据公司发展需要提供战略咨询服务;与腾讯智慧零售达成战略合作,共同构建数字渠道为主的智慧零售模式……各方参与下,红豆男装正组建强大的“智囊团”。
股权激励背后,是一种开放创新的人才思维,也是向更大目标迈进的凝聚力效应。以人才高地为支撑,集聚发展后劲,红豆男装在行业竞争中也将掌握更多的主动权!