博望区：做好“三字文章”全链条打造人才试验区
博望区：做好“三字文章”全链条打造人才试验区
为全力推进江宁-博望新型功能区人才高地建设，加快集聚助推经济转型发展的高端人才（团队）和产业急需紧缺的青年创业人才、高技能人才和教育、医疗卫生专技人才，马鞍山市博望区充分发挥政策引领作用，在充分学习、借鉴“杭嘉湖”“青吴嘉”等长三角发达地区人才工作先进做法、先进经验的基础上，紧紧围绕人才工作“引、育、留”做文章，全链条打造人才试验区。
广渠道寻贤纳士，引才做大“总量”。建立1+N人才政策体系，同步优化整合现行有关人才政策，制定《建设“人才试验区” 打造新型功能区人才高地的若干意见（试行）》，并在教育、医疗、引才奖励、高层次科技人才团队、市场化引才等方面陆续制定多项配套政策。今年以来，把“人才工作市场化”作为聚力攻坚的主攻方向，人力资源机构持续免费为顺博合金、华菱西厨等60余家企业发布招聘岗位，向辖区企业推荐求职者信息，搭建博望区网络招聘微平台。组织区内60家重点企业开展30余场校园招聘，达成就业意向1000余人，先后与安徽大学江淮学院、南京工程学院、安徽工业大学等10余所高校签订人才培养战略合作协议。
全方位强筋壮骨，育才盘活“存量”。针对企业新录用人员技能水平参差不齐的现状，为帮助他们迅速适应新的工作岗位，掌握专业技能，提高薪资待遇，积极开展就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训。今年以来，高效培训车工、钳工、磨工等实用性4000余人。同时将企业家培训作为提升企业家综合素质的重要抓手，结合企业家综合素质和能力提升重点，突出现代企业经营管理、资本运作、互联网、智能制造等方面加强培训，今年先后通过外出培训、高端讲座、沙龙、发达地区考察交流方式，培训企业人员120余人次，进一步开阔视野，全面提升企业管理、创新水平，推动民营企业改革发展。
大力度服务保障，留才拿出“气量”。坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，在打造优质的公共基础设施服务环境上下功夫，大力发展三产，进一步完善融宁交通、人才公寓配套等公共服务设施建设，全力为人才打造优质的公共服务环境。积极搭建服务平台，落实保障政策，让人才在博有用武之地、无后顾之忧。疫情防控期间积极落实省市稳定就业政策，为224家企业发放一次性吸纳、稳定就业补贴71万元，助企留住优秀员工。今年以来，兑现各类人才安家补贴164.16万元，高标准建设人才公寓571户。常态化开展人才工作调研及政策宣传，倾听企业心声，帮助企业解决实际问题，着力打造类“杭嘉湖”人才生态。（拟稿：苗娟娟 核稿：干旭）
（来源：博望区人民政府网站）