原标题：色达县全面提高村社干部待遇标准

色达县全面提高村社干部待遇标准

9月16日，十二届县委常委会2021年第19次会议研究并同意提高村（社区）干部待遇。会议要求，进一步完善村（社区）干部考核制度，强化乡（镇）党委对村（社区）干部的按月、按季、按年考核，严格执行考核办法，根据考核结果发放待遇，做到强化管理，奖勤罚懒，进一步激发村（社区）干部工作积极性。

“现在一个月工资有4060元，每年还要为我们购买人身意外伤害保险和养老保险，村干部越来越有盼头了，也越来越有干头了”。提起现在的工资待遇，色达县甲学镇二加其村支部书记、村委会主任雄生感到很满意。

今年，色达县严格落实中央、省委和州委关于提高村（社区）干部有关待遇的要求，在充分调研的基础上，对村（社区）干部有关待遇作出了调整。调整后，村、社区“一肩挑”（支部书记兼村居委会主任）月基本报酬分别达到3500元、4700元，较之前人均增长近1800元；村、社区其他常职干部月基本报酬分别达到2500元左右和3600元左右，较之前人均增长近1200元，特别是村“三员”基本报酬接近增加了四倍，村（社区）干部工资待遇增加经费均由县财政负担。

除了基本报酬提标了，色达县还大胆探索创新，针对村干部实行“基本报酬+高海拔临时岗位津贴+集体经济发展创收奖励+购买养老保险给予补贴”的村干部待遇报酬机制；针对社区干部实行“基本报酬+高海拔临时岗位津贴+职业薪酬+购买五险给予补贴”的社区干部待遇报酬机制，让村（社区）干部干事创业既有劲头又有奔头。

每月按乡镇干部高海拔临时岗位津贴的70%兑现村（社区）干部高海拔临时岗位津贴，每年为村（社区）每人购买200元的人身意外伤害保险，每年为村干部购买养老保险每人给予600元的财政补贴，按照城镇干部职工有关政策为社区干部购买五险；探索实行村集体经济创收奖励，年收入达到10万元的村每年可以拿出10%的收益作为村干部发展集体经济奖励，个人年度最高奖励可达1万元；建立城镇社区常职干部职业薪酬体系，社区常职干部工作年限每增加3年，每月增发岗位等级补贴，支持社区常职干部参加职业资格评价，对取得相应社会工作职业资格的发放职业津贴。

村（社区）干部待遇提高了，如何更好管理村（社区）干部？发挥村（社区）干部作用？为此，色达县也进行了大胆探索，执行“固定报酬+绩效报酬”制度，其中：固定报酬为每月应发工资总额的70％，绩效报酬为每月应发工资总额的30％。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，每月由乡镇党委对村（社区）干部进行考核，考核合格后发放固定报酬；综合村（社区）干部全年工作表现对村（社区）干部进行年度考核，考核合格后按年度兑现绩效报酬，做到奖勤罚懒、优绩优酬，充分调动村（社区）干部工作的积极性和主动性。

除此之外，色达县还严格落实村（社区）干部党群服务中心坐值班制度和外出请销假制度，规范村干部管理。走进旭日乡泽登达村党群服务中心，村干部在各自岗位上有条不紊的忙碌着。前来办事的村民地单说：“以前找村干部办事要先打电话，有可能到地里找、家里找，也有可能找不到人。现在不论哪天，只要到党群服务中心就能找到人，我们办事方便多了”。

“色达县村（社区）干部的精神面貌发生了变化，一支相对“职业化”的村（社区）干部队伍正在形成，履职尽责、担当作为的作风体现在村（社区）干部身上，基层党组织的战斗力、号召力和向心力不断增强”，县委常委、组织部部长泽仁洛加介绍到。

基层干部形象好、有威望、有盼头，对于在外务工的青年人才、致富带头人的吸引力也越来越强。近三年，色达县已回引179名优秀农民工和吸引239名致富带头人到村（社区）任职。克果乡贡却一村支部书记、村委会主任切美多吉毕业于成都电子科技大学，在成都经商3年后，选择回到克果乡，经过乡党委政府培养逐渐成为一名“一肩挑”。他说：“近年来，经过脱贫攻坚工作，家乡的变化让我意识到农牧区大有可为，我也希望能为家乡群众做点事”。目前，他正带领群众巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，大力发展大黄种植、牦牛养殖等产业，在基层奉献自己。

通过优厚的待遇、正向的激励和规范的管理，正在把基层党组织建设成为反分裂斗争的“桥头堡”、民族团结的“工作队”、推动长治久安和高质量发展的“先遣队”，把村（社区）干部队伍建设成为“永远跟党走”的“领头羊”和群众致富的“带头人”。

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