近日，大连市中级人民法院与市总工会、市人社局、市司法局、市工商联联合召开新闻发布会，发布大连劳动人事争议“连众调”第四批典型案例。

8个案例涵盖群体性争议化解、工伤职工权益保护、诚实信用原则适用等多个实践场景，集中展示了“多元联动、源头化解、质效并重、劳资共赢”的解纷新路径，为劳动者依法维权与企业规范用工划定了清晰边界。

2025年大连市法院以“连众调”品牌建设为核心，持续深耕机制创新。

大连市基层法院劳动人事争议案件调解成功2237件，其中通过工会和人社“总对总”平台成功调解1140件。

同时，聚焦裁审衔接关键环节，在全省率先上线劳动争议裁审衔接信息系统，构建起“人社+工会+法院+司法局+工商联”五位一体工作格局，有效推动府院联动与信息共享，实现解纷合力最大化。

此次发布的典型案例，首先突出一个“快”字，让群体性纠纷化解按下“加速键”。

在40名职工诉某科技公司案中，市、区两级总工会迅速启动自主调解机制，联合仲裁院、法院会商研判，实现无争议工资部分在案件进入执行程序前先行执行完毕，争议部分高效审结。

21名职工因公司突然停业讨薪无门，中山区仲裁院依托“连众调”机制，联动仲裁、监察、工会、法院上门开展“一站式”联合调解，在开庭前促成调解，当场签署协议，赔付金额达16.5万元。

长海县法院獐子岛人民法庭则结合海岛地域特点，构建“镇政府+法庭+司法所”三方联动格局，一次性化解73名工人与某水产养殖公司的欠薪争议，让矛盾纠纷就地化解在基层。

其次，案例体现一个“合”字，推动基层治理效能持续提升。

在沙河口区总工会与法院协同化解的7名职工讨薪案中，调解员与法官打破单案处理壁垒，对职工各类诉求集约化处置，快速出具民事调解书。

普兰店区依托综治中心多部门集中办公的优势，由仲裁院牵头联系法院提前介入，与人社、司法等部门组建联合化解工作组，最终促成23名机床操作工人与企业达成和解，公司现场支付工资及补偿款46万余元，实现案结事了。

在依法保护劳动者合法权益的同时，相关裁判案例同样向企业和社会传递了鲜明的价值导向。

在某餐饮公司违法解除劳动合同案中，法院精准认定关联单位混同用工事实，判令已注销企业的股东对重病劳动者承担赔偿责任，以判促调，为重病职工及时送去救治资金。

在员工请病假故意提供虚假诊疗记录案中，法院判决认定该行为严重违反劳动纪律与诚信原则，用人单位有权依据制度解除劳动合同。

针对工伤目录外医疗费争议，法院明确，用人单位未履行告知工伤医疗目录的义务，使职工非因本人原因产生超目录费用，应承担赔偿责任，坚决防止工伤劳动者“流血又流泪”。

劳动争议一头连着劳动者切身利益，一头连着企业健康发展，更是关乎社会和谐稳定的民生大事。

大连市中级人民法院二级高级法官杨学超表示，大连市法院将继续擦亮“连众调”品牌，深化案例指导效能，健全与人社局、总工会等多部门联动机制，常态化开展用工指导与法治宣讲，切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，为优化法治化营商环境与维护劳动关系和谐稳定提供更坚实的司法保障。