50余名采茶工讨薪，法院判了
一张薄薄的欠条，承载着50多个家庭的生计期盼；一条跨越三省的讨薪路，见证了采茶工的维权艰辛。包工头失联、发包方推诿，50余名采茶工如何追回辛苦钱？
几个月前，李大姐等50余名贵州籍务工人员，经人介绍远离家乡，奔赴浙江杭州某茶山采茶务工。
“我们在山上采茶，从没见过茶厂老板，平时由吴某包工头管理，工资也由他商谈。”李大姐回忆。采茶结束后，吴某以各种理由拖延付薪，经反复催促才出具工资欠条，随后便彻底失联，电话不接、人影无踪。
手中仅有一张欠条，身后是50多个家庭的期盼。无奈之下，这50余名采茶工从浙江杭州奔赴吴某住所地的宿迁市宿豫区法院起诉，希望通过法律追回血汗钱。
民生无小事，枝叶总关情。宿豫法院收到起诉材料后，得知该案系50余名农民工集体讨薪，事关群众切身利益与社会稳定，当即启动农民工讨薪“绿色通道”，明确立案、保全、调解、审判全流程优先办理，提速推进，最大限度缩短维权周期。
案件进入司法程序后，首要任务是防止被告转移财产。法院迅速研判，认定该案符合诉前保全条件，第一时间依法冻结发包公司及吴某相关财产。
为减少诉累、高效化解矛盾，财产冻结后，法院通过区综治中心将案件分流至专业调解团队。但调解中，吴某始终推诿扯皮，拒不担责、未提合理方案。为避免纠纷久拖不决，综治中心终止调解，将案件转入法院立案受理。
庭审中，双方争议焦点集中在“发包单位是否应对欠薪承担连带责任”。被告杭州某公司辩称，其与采茶工无直接雇佣关系，欠薪应由吴某支付，公司不承担责任。
法院审理查明，吴某作为直接雇主，出具工资欠条，应承担直接付薪责任；杭州某公司将茶叶采摘业务发包给不具备用工主体资格的吴某，违反《保障农民工工资支付条例》相关规定。
“根据该条例，用工单位将任务发包给个人或无合法经营资格单位，导致欠薪的，由用工单位清偿。”主审法官唐甜子解读，“茶场将业务发包给无资质个人，需承担欠薪后果，倒逼发包单位规范用工，从源头防范欠薪风险。”
最终，法院判决：吴某、杭州某公司于判决生效十日内，共同支付50余名采茶工工资共计127732元。