选好用好干部人才
事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。在干部选拔任用工作中，必须坚持党管干部原则，坚持德配其位、才配其位选用干部，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍.
在干部选拔任用工作中，要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。严把德才标准关，首先是把好政治关。坚持看干部在大是大非面前，是否能始终保持清醒的头脑、坚定的立场，能否把开展工作的出发点落在为党尽责、为民服务上，确保从源头选出来的干部靠得住、信得过、能放心。坚持政治过硬，强调才识过人，突出以德养才，以才立德。
在干部选拔任用工作中，要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。用人机制,公字当头。公正用人，公在公心，公在事业，公在风气。选什么人用什么人，既是干部工作的风向标，又是政治生态和社会风气的晴雨表。必须克服一切私心杂念，排除一切干扰阻力，不以私情废公事，不拿原则做交易，遏制住选人用人上的不正之风。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，用一贤人则群贤毕至。
在干部选拔任用工作中，让有为者有位。在选人用人时，要提高站位、着眼长远抓好干部能力培养工作，对综合素质好、潜力大的干部，及时放到一线历练，在复杂局面中经受摔打锤炼，实践是干部成长的课堂，也是干部经受考验和展示才华的舞台。要坚持在实践中发现干部，在实践中培养历练干部。在基层一线培养、锻炼干部，树起重视实践、重视基层的选人导向。使用担当的选人用人导向，真正做到为担当者担当，让担当者有位。同时，要探索建立容错纠错机制，明确容错原则，规范认定程序，细化免责清单，特别是要宽容干部在改革创新中的失误，鞭策干部勇于担当、大胆作为。
在干部选拔任用工作中，要强化正向激励。选好人用对人，是最有效的激励。在选人用人上要重用那些忠诚干净担当的好干部，激励干部增强干事创业的精气神。在实际工作中，要将组织的厚爱体现在为敢于担当作为干部的撑腰鼓劲上，激发干部“想为”“敢为”的劲头与氛围。好干部是选出来的，更是管出来的。对于干部遇到挫折困难或重大变故时，及时走访慰问、谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，为干部减轻思想负担。加大从严管理监督干部力度，明确权力的来源与边界，指引奋斗的方向和重点。