“四个方面”强化干部监督管理
组织部门要全面贯彻落实新时代党的组织路线，把强化干部管理监督作为打造高素质干部队伍的重要手段，落实好政治监督、选任监督、日常监督、社会监督，推动干部素质、能力、作风不断提升，营造了风清气正的干事创业环境。
推动政治监督。要始终把强化政治监督作为干部监督工作的首要职责，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，将政治素质考察纳入各部门（单位）股级干部选拔任用全过程，在拟任人选推荐、考察过程中增加政治鉴定、政治自评、政治表现正反向测评等环节，进一步考准考实拟任人选的政治表现。
严格选任监督。将干部监督关口前移，严格落实“凡提四必”要求，严把干部政治关、廉洁关，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察。将干部日常表现、遵守纪律、生活情况纳入干部考核、选拔任用内容，结合个人有关事项查核、经济责任审计、诫勉谈话等，加大问责处理力度，形成震慑效应，不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实建立干部监督长效机制。
细化日常监督。紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，全方位整合资源，一体推进纪律监督、巡视巡察监督、审计监督等党内监督，建立与纪委监委、检察、信访、审计等部门干部监管信息的整合共享，促进各方协调衔接、相辅相成，形成监管合力。用好提醒谈话、函询、诫勉等方式，对发现的问题要及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要加大制度保障，利用民主生活会、组织生活会等多种监督方式，将日常监督落到实处。
加强社会监督。进一步畅通群众举报渠道，完善干部监督体系，实现“12380”举报电话受理承办工作规范化、制度化。落实“12380”监督举报电话24小时畅通，广泛接受群众对干部工作和党员干部作风的监督，做到信访举报受理及时、核查及时、处理到位。通过“12380”举报电话及时发现干部队伍和干部选拔任用工作中的突出性问题以及苗头性、倾向性问题，严防干部“带病提拔”。