近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜。

据媒体报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。

当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。

多名劳动者试岗期变“白用期”

上班第一天，李先生却被老板告知要先通过7天的“无薪试岗”。考虑到从外地过来的“沉没成本”，李先生同意了该要求。试岗期间，尽管客户十分满意，老板却表示“没有达到预期效果”。离职前，李先生想要回6天的工资，老板却说：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样。”

今年4月，温女士应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位，被要求试岗一周。期间她完成两次试讲后，机构以“经验不足”为由拒绝录用，建议转岗托管教师。温女士拒绝后要求支付试岗工资，机构却称，“你只是跟课学习，不应有报酬”。温女士表示已留存课堂照片、聊天记录等证据，但对方不再回复。

有不少网友表示，自己也曾经历过“无薪试岗”。

劳动者维权并非易事

温女士拨打12345和12333投诉后，均被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申请劳动仲裁。

此外，城关区人社局工作人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：

在单位考勤表和员工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训费也无薪资。

因缺乏进一步的证据，工作人员建议她申请仲裁，但鉴于周期长，温女士最终放弃了维权。

试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。任女士拿出证据，提出会通过劳动仲裁维权，经理转变态度，最终成功拿到600元试岗补贴。

记者在社交平台发现，不少劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。

专家提醒：警惕“无薪试岗”！

华东政法大学社会法研究所所长李凌云表示，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带。

按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者若在试岗期发生意外，还会涉及工伤赔偿的劳动争议。

她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。

针对此事，媒体曾发文称，劳动者付出了这么多，用人单位却无需承担任何成本，这样的制度安排，无论打着什么旗号，都与“公平”二字毫不沾边。

更进一步，有关部门也应加大执法和处罚力度，如定期发布合法用工提示，明确指出“无薪试岗”的非法属性，对频繁采用类似手段的企业进行监督检查，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单等。

来源：中国青年报、工人日报、中青评论、法制日报

编辑：陈旭 |审校：田原 |审核：安辉

近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议，相关话题登上热搜。