谷歌：取消多元化招聘目标，重新审查DEI项目
当地时间2月5日，谷歌在发给员工的一封邮件中表示，将不再设定旨在提升员工队伍“代表性”的招聘目标。
邮件中提到，谷歌将继续在拥有多元化劳动力的城市开设和扩大办公机构，并将保留为“代表性不足”员工设立的资源小组，“但未来我们将不再设定理想目标”。
谷歌首席人力资源官菲奥娜・奇科尼在邮件中称：“谷歌公司一直致力于在我们开展业务的任何地方招聘最优秀的人才，营造一个让每个人都能蓬勃发展的环境，并公平对待每一个人。这正是大家未来可以期待看到的。”
谷歌母公司Alphabet当日发布的年度报告中，也删去了“致力于将DEI融入我们所做的每一件事，并打造一支能够代表我们所服务用户的员工队伍”这句话，此前2021年至2024年的报告中都有该表述。
谷歌表示，正在评估是否继续发布自2014年起每年都会发布的多元化报告，此次评估是对与DEI相关的资助、培训及各项举措进行更广泛审查的一部分，审查范围包括那些“存在风险，或未达到预期效果” 的项目。
谷歌还称，正在研究美国总统特朗普近期发布的旨在限制政府及联邦承包商DEI相关工作的法院判决和行政命令，“公司正在评估为合规所需对项目做出的调整”。
当地时间1月20日，特朗普在上任首日签署行政令，命令终止联邦政府的DEI项目，并称这些项目“激进”“浪费”。他在当天的就职演讲中说，将结束政府“试图将种族和性别问题渗透到公共和私人生活各方面”的政策，称美国将打造“不分肤色、以才干为基础的社会”。
当地时间1月20日，特朗普签署行政令，命令终止联邦政府的DEI项目。视频截图
报道指出，黑人与拉丁裔群体在美国科技行业中长期存在“代表性不足”的问题。2020年，在乔治・弗洛伊德遭警察杀害后引发的种族正义呼声中，谷歌设定了一个目标，即到2025年将“代表性不足群体在领导层中的占比”提高30%。谷歌2024年的多元化报告显示，其美国员工中5.7%为黑人，7.5%为拉丁裔。在四年前，这两个比例分别为3.7%和5.9%。
在谷歌之前，许多公司已开始重新审视自身的DEI项目，并修改或删除年度报告中有关多元化的表述。
上个月，脸书的母公司Meta平台解散了负责监督其多元化工作的团队，并终止了在面试和招聘女性及少数族裔方面的代表性目标。Meta的人力资源副总裁珍妮尔・盖尔告诉员工，“美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在发生变化。”
去年12月，亚马逊也向员工告知，将在2024年底逐步结束部分DEI举措。该公司已从其网站上删除“DEI对企业有益”这句话，不过保留了其他有关多元化和包容的表述。