怀孕后女主管被调去前台月薪减半 法院：按原岗位发放工资！
光明网
2024-03-08 03:18:08
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向某（女）于2022年7月进入某酒店担任主管，合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。同年12月，向某怀孕。
2023年5月，该酒店人事经理告知向某，她的岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。向某在定期产检时被酒店扣除相应工资。向某遂向该酒店主张工资差额，案件经劳动仲裁后诉至法院。
法院生效判决认为，在酒店没有提供充分证据证明向某不适应原岗位工作的情况下，其调岗行为不符合法律相关规定，某酒店应按原约定的每月8000元待遇标准继续发放给向某。 对于酒店扣除的因向某产检请假的工资应予以补发。故判决某酒店补发2023年5月至6月工资差额6412.91元给向某。（文/记者：章程）
来源：广州日报
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