俯下身子听民诉 放下架子解民忧
她把妥善化解社会矛盾作为办案的切入点，把促进社会稳定作为办案的着力点，把维护群众利益作为办案的出发点。她深耕劳动争议案件领域，把案件审理、经验总结、裁审衔接、普法宣传作为工作的主要方向。她就是吉林市中级人民法院民事审判第一庭法官刘静。
2023年4月，刘静像平常一样做庭前的阅卷等准备工作。她发现法官办案系统新进了一方当事人均为某化工公司的涉及解除劳动关系及解除劳动合同经济补偿金、放假期间工资等事项的“系列案”。
原来，该化工公司在化工市场发生变化等因素的影响下，产能降低，收益锐减，故决定自2016年8月开始停产放假减负，但对于放假期限以及放假期间劳动者的相关待遇并未明确。2022年2月，劳动者主张解除劳动关系，同时主张放假期间工资以及解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同的经济补偿金计算基数和年限、放假期间工资标准等问题，双方却产生了较大的分歧。该化工公司在仲裁裁决后提起诉讼，一审判决后又提起上诉。
刘静经过仔细阅卷发现，虽为“系列案”，但其实10个案件的案情各有不同。因案制宜，分类化解，刘静逐案进行分析，并将案件主要分成了三种情形两大类，并基本确定了化解方案。庭审时她充分听取双方意见，庭后又多次与用人单位进行沟通，了解企业实际困难，经再次向企业释明相关法律规定的立法本意及分析系列案件可能产生的后续连锁反应后，最终企业对其中8起案件撤回上诉。
在此系列案件中，劳动者为张某、赵某的2起案件迟迟不能达成一致意见。张某再就业时面部受硫酸侵蚀，花费大额手术费用，急需资金进行后续治疗。赵某曾被认定为工伤，但工伤保险待遇未能全部到位。刘静在交谈中了解到企业相关负责人为河北籍贯后，主动与吉林市河北商会取得联系，并详细介绍案情，引导吉林市河北商会积极介入调解工作。在法院与商会反复释法说理下，企业最终与劳动者达成和解，并在法庭现场进行款项交付。“太感谢你了刘法官，不但帮我从企业领取到了这笔钱，解决了我治病的燃眉之急，还个人为我捐款！”张某拿到现金后紧紧握着刘静的双手，眼噙热泪。
在劳动争议案件审理过程中，刘静始终贯彻保护劳动者与用人单位的“双保护”原则。在处理涉民营企业纠纷时，刘静充分运用联合化解机制，积极引导商会介入纠纷调解，开创了“法院+商会”纠纷化解的新模式，为企业营造良好经营环境，为劳动者畅通维权渠道。
“审理一案，治理一片”，是刘静的职业追求，她探究把握劳动争议裁审工作规律，切合实际办案需要，撰写了《吉林地区法院劳动争议案件审理状况白皮书》，对热点、难点、集中点进行分析，总结成因，明确审判思路，统一了全市劳动争议案件裁审标准，提高了劳动争议处理的规范化、标准化、专业化，有利进一步保护劳动关系双方当事人的合法权益，维护劳动关系和谐与社会稳定。