印度企业家建议“每周工作70个小时”
综合编译 赵婷婷
“印度是世界上工作效率最低的国家之一。我们必须提高工作效率，否则无法与其他发展迅速的国家竞争。”10月26日，印度软件公司印孚瑟斯创始人纳拉亚纳·穆尔蒂在社交媒体平台上表示，年轻人应主动承担起推动工作变革的责任，坚持每周工作70个小时。
这一言论在印度迅速引发争议。印度企业家维沙尔·冈达尔批评称：“努力固然重要，但每周70个小时的工作时长可能扼杀年轻人的创造力，导致倦怠。”
冈达尔的担忧不无道理。美国“商业内幕”网站援引国际劳工组织（ILO）的数据称，印度人均工作时长约为每周47.7小时，在全球排名第七。
“（年轻人）没有时间社交、与家人聊天，也没有时间锻炼和娱乐。公司要求人们在下班后保持工作状态、跟进电子邮件和电话，不得心脏病才怪。”印度心脏病专家迪帕克·克里希纳穆尔蒂称，不间断的工作可能导致健康问题。
26岁的伊莎妮·凯杰瓦尔在美国芝加哥一家软件公司工作，她是“工作与生活平衡”理念的支持者。她在非工作时间里将手机上与工作相关的通知调为静音，只在上班时间阅读、回复工作信息。但她没有因此轻松多少。她告诉美国《华尔街日报》，“我可以为工作时间设定界限，但我很难为情绪设限。我经常想起工作，这种压力让我无法腾出时间做其他事。”
英国广播公司（BBC）称，Z世代是最容易面临工作焦虑和倦怠的群体之一。美国人力资源服务公司安德普翰研究所首席经济学家内拉·理查森认为，年轻人对工作持乐观态度的同时也很谨慎，经济发展速度放缓、生活方式的转变将影响他们对生活和工作之间关系的看法。
“工作时长”在印度一直是个敏感话题。据BBC报道，新冠肺炎疫情暴发前，印度人均年工作时长超2000小时，远高于美国、巴西和德国。2020年年初，穆尔蒂曾建议人们每周至少工作64小时，以弥补新冠肺炎疫情造成的经济损失，遭到诸多批评。2023年5月，印度南部的泰米尔纳德邦政府试图将每天的工作时间从8小时延长至12小时，因工人的强烈反对而作罢。
穆尔蒂认为，印度的工作文化应该转变为“高度坚定、纪律严明和勤奋工作”的类型。有分析认为，他忽视了健康的工作与生活状态才是年轻人最需要的。2022年，ILO对美国45家公司进行调研后发现，推行“工作与生活平衡政策”的公司能留住更多员工：员工缺勤率下降，生产率大幅提高。
印度企业家、电影制片人罗尼·斯克里瓦拉认为，“提高生产率需要延长工作时间，也需要提高员工技能水平、改善工作环境、设立公平的薪酬制度。”
在印度讨论是否需要延长工作时间时，一些国家尝试推广“四天工作制”。2022年，比利时修改法律，赋予工人每周工作4天而不减薪的权利，以提高“生产力和活力”。英国的61家公司开展了类似的试验，试验结束后，有18家公司宣布将永久实行“四天工作制”。相关评估报告称，“四天工作制”有诸多益处。
冈达尔认为，推动经济发展需要帮助年轻人“培养思维能力和创新力，保持工作和生活的平衡”。