原标题：HR请注意！广东高院发布九个典型劳动争议案例

来源：广东省高级人民法院公众号

九个典型劳动争议案例

简要概述

今年 4 月，广东省高级人民法院发布了 9 个劳动争议典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、社会保险以及合同解除等多个方面，

主要包括依法保障劳动者合法劳动报酬、支持用人单位用工自主权、规制竞业限制人员行为、规范劳资双方权利义务、倡导企业通过公平正当手段参与市场竞争以及准确界定破产企业职工优先破产债权范围等内容。

下面，我们重点来看其中 3 个典型案例及案件分析。

原文链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/f4pKo7L-nkHm7VTIOlLtGw

01

某贸易公司诉陈某劳动争议案

基本案情：陈某于 2019 年入职某贸易公司担任客服。双方签订的劳动合同约定，劳动者不得用自己的手机、微信和 QQ 联系客户、添加客户，更不能把客户推给家人朋友，一旦发现马上开除，如违反上述规定要赔偿公司 20 万元。现贸易公司主张陈某私自添加客户微信，要求其赔偿违约金 20 万元。

案情要点：劳动合同约定违约金超出法律规定范围应认定无效

案例分析：本案中，公司与员工的劳动合同约定，员工不能用私人手机、微信和 QQ 联系和添加客户，一旦发现马上开除，并且支付违约金 20 万元。

陈某用私人微信添加了客户，公司要求赔偿 20 万元。法院认为，劳动合同上述违约条款超出法律规定可以约定违约金的范围，属无效约定，对贸易公司的诉讼请求不予支持。

02

某汽车公司诉江某劳动争议案

基本案情：江某于 2019 年 8 月 12 日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021 年 10 月 21 日，汽车公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排，拒不到岗。

汽车公司此后多次通知江某，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求江某到新岗位上班。2021 年 12 月 5 日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工 3 日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。

2022 年 1 月 28 日，江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金 15000 元。

案情要点：用人单位合理调岗属依法行使用工自主权

案例分析：本案中，汽车公司调整江某岗位的原因是原岗位被撤销，而且调岗前后工作地点有变动，法院认为，虽然工作地点有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。

用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，这属于用人单位依法行使用工自主权，劳动者应当服从。

03

冯某某诉某食品公司劳动争议案

基本案情：冯某某于 2013 年 1 月 13 日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某岗位技能薪资由 4155 元先后降低为 3400 元、3000 元、2500 元。

冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。

裁判要点：用人单位单方降低劳动报酬员工未提异议不应视为默认

案例分析：法院认为，劳动报酬的调整事关劳动者切身利益，属于变更双方劳动合同，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。

公司单方降薪，员工未提异议不能视为默认，公司应当补足工资差额并支付解除劳动合同的经济补偿。

案例总结

以上 3 个案例都与劳动法息息相关，用人单位依法合规开展经营活动及依法行使权利的同时，应当注意转变观念，注重劳资关系双方的互利共赢，人力资源部更要合理合法规范管理员工，及时化解矛盾，避免不必要的劳务纠纷。

用人单位如何降低劳动纠纷发生率和败诉率？

1、要严格依法保障职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

2、要建立健全企业管理规章制度。

3、要构建有效防范劳动争议的内部机制。

4、用人单位着力培养“人力资源+法务”复合型人才，提升管理人员综合素养

人力资源法务咨询总监培训

（深圳站）

成就 HR+LAW 双向复合型人才

课程特色

课程以人力资源管理过程的八个篇章为主线，通过在整个人力资源管理过程中所遇到的法律问题及风险深入剖析，引入目前国内劳动用工中法律热点案例进行讲解。

4 天系统性培训学习、深度复习、专业考试，练就 HR+LAW （人力资源+法务）复合型人才！

课程大纲

下滑查看完成课程大纲

授课专家

培训对象

1、各企事业单位法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；

2、各企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士；

3、律师事务所律师、企业法律顾问；

4、各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

证书颁发及查询

由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《人力资源法务咨询总监》培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训中心网站：http://ethrss.cn查询。

报名条件

以下条件具备其中之一即可

1、累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；

2、取得本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

3、取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；

4、经人力资源入门基础课正规培训达规定标准时数。

说明：

①相关职业：指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

②相关专业：指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等

③相关职业资格证书（技能等级证书）：指企业人力资源管理师、劳动关系协调员等与人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

报名材料

1、《人力资源法务咨询总监职业培训申请表》

2、本人身份证（电子版扫描件或复印件）

3、学历或学位证书（电子版扫描件或复印件）

4、近期免冠1寸白底彩色相片（电子版）

5、曾获得相关职业资格或职称证书（电子版扫描件或复印件）

费用、时间、地点

全国统一收费：4200 元/人 （培训费、教材费、考试费、证书费）

培训时间：2023 年 6 月 10 日、11 日，17 日、18 日（两个周末）；

考试时间：2023 年 7 月 8 日（周六）

培训地点：深圳市福田区深南中路 1002 号 新闻大厦 1 号楼 31 层