浦东如何打造国际人才港 中欧国际工商学院院长汪泓给出这三招
经济观察网 记者 汪青 就浦东人才港如何完善引才育才基础设施，中欧国际工商学院院长汪泓在12月2日召开的“浦东国际人才港论坛”上提出三点建议。汪泓认为，浦东要不断强化人才的“磁场效应”，努力打造拥有全球资源配置能力的国际化人才高地。具体举措主要包括：其一，应着力引进能级高、排名前、模式新的国内外知名人力资源服务机构；其二，全力打造机构联盟、人才论坛等多样化引才育才品牌；其三，还应加强与人才港外各类创新服务机构的合作。
汪泓强调，浦东打造国际人才港，不仅要将浦东打造成为人才的“聚宝盆”，还要成为人才的“摇篮”，不仅引入人才为上海、浦东的发展贡献智慧，更要输出人才，帮助人才走出上海、走向国际，迈入更广阔的舞台，展现上海、浦东的文化软实力。建设具有核心竞争力的国际人才港，全面打赢“人才争夺战”，为浦东和上海的高质量发展提供人才支撑和保障。
实际上，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
“国家的发展要靠人才，民族的振兴要靠人才，所以在百年大变局当中，世界经济大格局的变化，地缘政治的变化，产业革命的到来，新科技革命的挑战，新商业模式的发展。特别是疫情给我们带来的管理模式，治理结构，特别是生活方式，生产方式发生了重大变化。要在变局之中立于世界强林，还需要资源的集聚和交流。”汪泓表示，而在此过程中，浦东国际人才港要担当历史使命。
当前我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，与此同时，作为新兴大国，也遭到美西方等守成大国的遏制。
“比如，当前我国科技创新能力还不够强，在关键核心技术领域还缺少重大突破，原创能力、特别是从零到一的技术还掌握得太少。”汪泓认为，这导致我国目前在许多关键领域仍依赖发达国家的核心技术，其中既包括光刻机这样的重大装备，也有特殊性能轴承这样的关键零部件，还有操作系统等等都严重依赖发达国家。
需要指出的是，在这种“卡脖子”情况之下，我国吸引海外人才“回流”的拉力也在不断增大。科学界重量级人物都流向中国，中国已经超越韩国成为日本科学家的优先目的地，仅次于美国。
分析科学家们来中国的原因，汪泓表示，主要原因还是因为中国空间广、研究经费足。至于深层原因，则是中国经济的持续发展。国外人才的流入，加上自己人才的培养，中国2019年的科研人员数量已达210万人，位列世界第一。2020年全球6167位高被引科学家名单，中国内地上榜人数达770人次，位列世界第二。
值得一提的是，上海队全球人才吸引力持续加强。目前，来沪留学回国人员22万人，在沪工作外籍人才28万人，上海连续8年在“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中排名全国第一。
重点领域人才是全球竞争的焦点。比如金融科技、人工智能等，但是目前中国相关领域的人才仍较为紧缺。
汪泓表示，人工智能将未来成为国际竞争的新焦点，中国、美国、欧盟、英国、德国等国家纷纷从战略上布局人工智能，加强顶层设计和人才培养。我国相比欧美国家，中国高端人才只相当于美国 20%。预测到2025年，我国人工智能人才的缺口将超过1000万。