92年大学毕业，去深圳工作。当时对于很多大学毕业生来说，最好的选择不是去国企弄个铁饭碗，而是进入外资企业，或者去特区创业。除了工资的原因，我厌倦了拿铁饭碗背后的勾心斗角。对外企来说，年轻人没门路没关系。看实力，至少还有机会。

我毕业后的第一份工作是在上海一家五星级酒店当门卫或者客房服务员。不仅工资高，还有小费，我可能认识愿意签约做担保人的外国人，这样我可以继续留学。现在的大学生肯定不会选择这种方式，因为五星级外资酒店的薪酬优势早就消失了。

我在深圳的第一份正式工作是在一家五星级酒店的前台。我记得我一个月工资七八百，刚开始住的是十二个人的宿舍。从初中一年级开始集体寄宿生活，我就和几个同事很快租了一个农民的房子。当时在深圳跳槽很常见，最后在六家会计师事务所找了份工作，安顿下来，开始规划职业前景。

但是，不知道现在作为本地毕业生有没有这样的机会进入这么大的公司。因为现在的比赛好像是从幼儿园开始的，如果能进名校，对于收入一般的家庭来说，交赞助费绝对是一个很大的负担。我甚至在想，如果我十年后出生，我不知道我能不能负担得起大学学费，还有那么多& ldquo海归。但最重要的是，近几年，即使是曾经恪守公平原则的外资公司，也开始审视求职者的家庭背景和关系。普通家庭的孩子再也找不到公平竞争的起点。

机会越来越少，低收入带来的生活压力越来越明显。和很多90年代初来深圳的朋友聊天，当时一个工厂的工人虽然只有两三百块钱，但还是能负担得起娱乐和社交生活的费用。至少在那个时候，看一部电影，不像现在，要花50或60元& mdash& mdash翻倍的速度远远超过了一般工资的增长率。

如果我们把越南和柬埔寨的最低工资水平与中国进行比较，有些人会认为中国的工资水平很高，但忘记了将这种收入与基本支出进行比较。在这方面，越南和柬埔寨，有点像刚改革开放的南方，可以维持不算体面但能满足基本需求的生活。而且，只要当时的工厂工人努力工作，敢于冒险，很多人都能成功经营自己的小企业。现在创业门槛高多了。

虽然越南和柬埔寨的工资不高，但工人的权益很大程度上可以因为工会得到保障。当我今年去柬埔寨时，这一点尤其明显，尽管由于优惠的配额和税收，当然还有成本优势，许多中国工厂，特别是服装厂，去了柬埔寨。但是这些工厂的管理者需要面对一个头疼的问题，就是工会太多，柬埔寨朋友开玩笑说工会的数量可能会超过工厂的数量。

虽然工会的力量会让管理层担心成本增加(欧美工厂的转移很大程度上是因为这个原因)，但跨国企业的这种双重标准不可能永远持续下去。在那些相对落后的国家和地区，随着经济实力的增强，人们的权利意识会觉醒，或者管理层会被迫提高自己的标准。

中国做了30年的世界工厂，必然会面临这样的变化。在这种情况下，如果投资者将劳动密集型加工企业转移到其他地方，实际上是在以另一种方式提醒中国，经济发展模式需要转变。

之前没有多少人提到& ldquo给鸟换笼子？事实上，那些以高科技产业为名的加工企业必然会选择。留下来，面对新的劳动环境；或者离开去找新世界工厂园区。或许，现实是在告诉那些跨国企业，依靠低劳动力成本的日子也应该结束了。

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