李峤是公司企划部的普通员工，她最看不上的是这个部门的刘宏。他们同年进入公司，在同一个部门工作，资历相同。然而，李峤是一个低调的人，她最讨厌刘宏。爱炫耀:好像全部门只有她一个人能力最强。

渐渐地，李峤疏远了刘宏，并经常和她的同事秘密地攻击刘宏:从刘虹的例会；说大话& ldquo一个目中无人的人去刘宏给老板一些关于公司的书面建议。拍老板马屁之类的。

为了和刘宏在一起。划清界限后，李峤开始在例会上少说话，也没有给公司书面建议。但是，刘不在乎别人怎么看她，凡是别人不想做的事她都主动去做。李峤认为刘宏就在老板面前。绩效& ldquo功劳，内心充满了不屑。

正是因为与刘宏的疏远，刘宏& ldquo热情，李峤是& ldquo冷，这样一来，单位里两个人的情况就越来越不一样了。企划部经理调任Xi安科经理后，老板提拔刘宏为部门经理，还从企划部员工中提拔了一名助理经理。

因为李峤的工作资历相当于刘宏，所以她一直很沮丧，因为她没有被提升为经理。现在该轮到她晋升助理经理了。李峤非常生气。从此，在工作中，李峤处处与刘宏对峙，刘宏开始碍着老同事的面子，给她三分，这让李峤很骄傲，觉得自己& ldquo义压邪灵。然而，过了一段时间后，刘宏对她的主动和谦逊变得非常不耐烦，开始与朱莉对抗。这让李峤明白她穿的是鞋子，所以李峤更加愤怒，战斗更加激烈。最终，刘宏实际上直接对老板做出了反应，要求老板为李峤更换部门，并表示如果她不更换，她将作为老员工带头闹事。

老板从中斡旋，先后找了其他几个部门经理来做这项工作，希望把李峤调到其他部门。然而，没有人会把一根刺扎进自己的部门。另外，a & ldquo新手，对于工作，也没有什么帮助，所以干脆拒绝了。

老板把他调解的结果告诉了李峤。当时，李峤感到非常惭愧。她曾经觉得自己是职场道德楷模，是出淤泥而不染的好男人。事实证明，她在公司里没有立足之地。

老板叹了口气说:& ldquo我知道你对刘宏有很大的看法，但你的看法令人费解。我问你，刘虹有偷、抢、拐、骗的坏习惯吗？李峤赶紧摇摇头:这个没有！老板笑了笑:& ldquo既然你没做过什么坏事，为什么总觉得人家人品不好？你能告诉我她的性格有什么问题吗？李峤突然停止了讲话:会上的讲话是积极的，不是坏的性格；主动做工作，也不能跟人品差的扯在一起，多给单位提意见，如果是坏习惯，那么，古代敢说出来的好官员不是好人吗？事实上，刘宏在工作中非常热情和活跃。为什么他以前对待别人那么幼稚？李峤这么想，她的脸开始发烫，她觉得她以前对刘宏的反感和抵触真的很奇怪。

看到李峤脸红了，老板什么也没说。他后来在刘宏工作，刘宏同意了。既往不咎。经过这一折腾，朱莉老实了，开始专心工作。为了表明她也是一个非常能干的人，当老板参加部门的例会时，李峤也会告诉老板一些她通常会仔细考虑的建议或计划。老板满意地点了点头，一些计划的实施也直接交给了李峤去做。朱莉把这些工作做得很好。

由于心态的改变和工作的积极，李峤很快在工作中取得了一些成绩，赢得了老板的尊重。半年后，行政部主管被老板提拔为副总裁后，李峤接替了主管的位置。

在职场上，公司老板很看重个人才能，不会花钱雇马屁精拍马屁。既然是& ldquo职场红人一定有他所有的优点。不要戴有色眼镜看& ldquo职场红人，不要以为职场红人就是拍马屁的人。如果你狭隘地这么想，你的工作心态就会变得消极，这将极大地影响你在职场的发展。排除& ldquo职场红人是排外& ldquo进步是无数人付出一定代价后在职场上的观感。