公司特有的选人方法_宏观发展

公司特有的选人方法

admin

2024-01-16 08:51:02

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日本电力股份有限公司，原本是几个人的小作坊，短短10年时间，发展成为拥有700多名员工的中型企业。其产品已进入国际市场，销售额比成立初期增长了100倍。
公司在人才选拔方面有自己独特的方法:

1、大声提前准备好一篇文章，让来参加考试的人轮流阅读，根据声音的大小来录用。或者，让考生站在人头攒动的车站前演讲或者讲讲自己的经历。考生不仅要声音大，还要大方，不害羞，说话有自信。这次考试的主要目的是考察考生是否有自信。

2.快餐。提前给每个考生准备一份硬饭，菜热得咽不下。考前做一些说明:& ldquo午餐准备好了，请慢慢吃。正式考试一小时后开始，在下一个会场举行。不用担心。吃完饭收了牌子，大家去下一个见面的地方。即使是正式考试也很容易，请慢慢来！尽管考官一再强调慢吃，但其中一半人在10分钟内吃完了。所有这些财富都被日本电力公司接受了。吃饭速度也是身体健康的体现。已通过& ldquo在就餐速度测试中进入公司的员工几乎从来没有生病或请假过。

3.清洁厕所要求考生用自己的手清洁厕所，而不是用抹布和刷子。有些人表面上看起来很干净，但在人们看不见的地方却保持原样；真心想打扫厕所的考生会认真洗厕所内部，这是老实做事认真的表现。

4.早于规定的考试时间，日本电力公司通过长时间的实地调查和数据收集，得出结论，大部分上班迟到的人表现不佳。上班的时候，你来工厂很晚，满脸睡意。这样的人永远做不出像样的工作。当今世界没有什么全才能把每件事都做得很好。但是，如果时间充裕，有三思而后行的余地，就有可能把事情做好。如果连最微小的余地都不留，一切都匆匆忙忙，很容易出错。

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