拥有一份完美的简历是不够的
1995年，我刚出版了一本畅销书，销量30万册，那年公司赚了很多钱。不过我的出版社还是个小公司，但是现在的胜利让我保持乐观的氛围。“追求胜利”是我心中唯一的想法，扩大组织和团队是我最迫切的事情。
当时和你一样，收到了一份近乎完美的简历，直接发到我公司，直接点名给我。这份简历安排精巧，显然是当事人精心设计的，内容完整，描述充分，显示了当事人在文化出版领域的扎实经验。更重要的是，署名给我的信陈述了他对文化出版业的理想，并说明这几年在两家出版社工作，一直在努力学习。看到我们公司出的书，很向往，也很期待加入我的团队。
最吸引我的是他有很多我出版的书，他对这些书的看法和分析并不是原创的，但仍然是正确的。那时候我渴人才，当然马上约了。
在采访中，我更加惊讶。其实他在几个公共场合见过我，换过几次名片。虽然我不太了解他，但我依稀记得一个充满激情的年轻出版商。看来这当然是我理想的人才对象。只是在面试结束的时候，他给了我一个难题。他要求的薪水比我预期的高60%。而且坦白说，他发完简历后，巧的是，他现在的老板刚刚和他谈了升职的事情，他来面试我，但是他的内心却充满了人与自然的战争！
我犹豫了一下，但最后还是答应了他，让他成为我们公司最重要的主管之一。之后，我经历了五年的痛苦和煎熬。上半年，我发现他的能力一般，出版基本功不扎实，但一流的表达能力，尤其是真诚的外表，让你无法“批评”他工作中的缺点和错误。我知道，我被漂亮的简历和提前设计好的面试搞糊涂了，但我不想认错，所以我花了三年时间试图改变他。
但结果有限，最后只好成立了新的利润中心，让他当主管，负全责，让他自己挣“高薪”。就这样，他被逼到了一个死角，让他无法躲在组织的空缝隙里。在接下来的两年里，他的单位起起落落。就在我考虑下决心对付他的时候，一个比我还蠢的老板来挖墙脚了。我收到了他的辞呈，比如大赦令。
这是我负责的时候最惨痛的教训之一。复习完，被完美的简历骗了。我很迷茫，因为文化出版是一个注重设计和美感的行业。我误以为他有这方面的专长，所以放大了这方面的优势。第二个错误是被真诚和理想这两个字搞糊涂了。其实我有机会避免这个错误:当他要求高工资的时候，如果我说公司还小，负担不起，但我还是真心邀请他，看他反应如何，我应该能查出来他其实理想有限，更现实！