一家著名的私立医院公开招聘了两名护士和一名护士长。因为医院的社会知名度高，待遇高，来应聘的人就像鲫鱼一样。

经过几轮笔试和临床实践，医院人事部门最终选出9名候选人，准备进入最后一轮比赛，确定最终候选人。

不知道是人为的还是医院对用人的考究，于是他们在招聘现场请了一位外国医生作为考官。招聘地点在医院的一个病房。

这位外国医生是个有趣的老人。他一直用生硬的中文和9名候选人开玩笑，以缓解他们的紧张情绪。正在这时，外国医生的助手从隔壁病房拿来一个装有九个温度计的支架。外国老人不再开玩笑，吻了吻助手努努，示意每人发一张。

九个候选人每人手里都拿着温度计，他不知道老人在干什么。

这时，老人开口了:“你手里的体温计是我的助手李小姐刚刚给隔壁病房的病人量的。现在请把温度计测得的温度记录在纸上，马上给我。”

九名候选人突然意识到这个温度计是决定他们去留的道具。他们迅速查看了温度计上水银柱指示的最高数字。

但是有些人因为体温计里根本没有水银而开始焦虑，甚至有人嘀咕:这是国外的新型体温计吗？

看到该交卷了，6个考生迅速在纸上写下了383℃、3912℃、41℃等不同的数字。事实上，他们记录的温度属于病人的体温。

但是有三个申请人在纸上坚定地写道:“不好意思，这个温度计有问题，根本没有数字可以看。”

结果三个认为体温计有问题的应聘者留下来了，围观的人和记者都为失业者非常苦恼。这时，外国医生笑着回答大家:“这九个体温计确实有问题。里面的水银已经预先抽出来了，但是温度计刚刚给病人量好。想一想，没有水银的体温计怎么测量体温？”

老人狡黠地笑着说，然后很认真地说:“作为护士，他甚至对自己的最低判断产生了怀疑，这是对他未来将要面对的病人生命的不负责任。”

老人的话一说完，用人单位就羞愧地低下了头，因为面对无数可读的体温计都心存疑虑，结果依然被“权威”和聪明所主导。

外国医生对三名成功的候选人给予了表扬和鼓励，因为其中一人将获得护士长的职位。

失去工作的人退到人群后，国外医生开始第二轮选拔。

这位外国老人笑着对即将成为医院员工的三位获奖者说:“你们应该用刚刚读出的体温来测量体温。”

两个人突然怀疑地看着这位外国老人，心想，这位外国老人想玩什么新把戏？他刚才不是说清楚了温度计里的水银被抽出来了吗？也许老人理解他们的怀疑，他和蔼地说:“测量一下！”

这两个人被迫帮忙，但他们没有把温度计插入腋下，而是自信而严肃地写道:“对不起！”！这个温度计有问题。它根本测不到我的体温！"

而另一个人，下意识地把他的手放在体温计的位置，用力地甩了甩，然后插入他的腋下，她的脸被所有人嘲笑得眼睛通红。

五分钟后，她拿出体温计，惊喜地发现体温计上标注的体温是368℃。她有点激动地读出了自己的体温。人们很疑惑，但是外国老人微笑着对她点点头。

外国老人带头鼓掌:“欢迎我们的新护士长！”他上前拥抱了获胜的女孩。

人们很难相信他们面前的事实。大家都傻了，招聘现场寂静如夜。这时，外国老头调皮地说:“对不起，我刚才说的是温度计里的水银被抽了空，这是骗人的。我只是告诉我的人把温度计倒过来用，让里面的水银流到另一端。当然，你看不懂号码。我敬佩你的三个赢家，相信你自己的判断。”

“但是，第二轮比赛，两个失败者一味的依赖最后的判断，忽略了最小的细节，也就是测量体温之前，你手里的体温计，你是在自己的判断中，也是在自己的判断中输了！”

“一个成功的护士长，一定要有相信自己的能力，同时积累经验也是必不可少的。”话说完，病房里响起雷鸣般的掌声。

智慧之光:在人生的竞技场上，一味地依赖“名气”和“权威”，怀疑自己的判断力，是成功的壁垒；盲目依赖自己的判断，否认自己积累的丰富经验，也是我们成功的绊脚石。