招聘失败
一家大公司需要招聘一名高级经理，所以他们提供优厚的工资，当然招聘条件也相当苛刻。经过报名筛选和笔试后，他们精心设计了一个面试问题:为了考验考生的责任心，他们选择了面试地点在一个有套间的办公室里。宜人的季节，办公室空开着，办公室的灯亮着，办公椅随意摆放，桌上的文件不经意间散落在地上。你可以听到浴室水龙头滴水的声音...每个面试者按照约定的时间分别来到约定的办公室，服务人员会告诉应试者，考官因为有些耽搁需要在办公室等10分钟。？受访者一个个被带进办公室，焦急地等待着漫长的10分钟。在另一个办公室，主管人事的副总裁和人事总监通过闭路电视观看每个候选人的表现。几乎所有人都傻傻地等在那里。10分钟后，他们被告知回家等待通知，但事实上他们都输了。？人事部主任又从桌上拿起一份简历。这是一位在外企有几年管理经验的高级经理。他有令人羡慕的工作经验。这样的人应该是猎头公司的猎物。真是天赐良机，他甚至参加了比赛。主任郑重向副总推荐:“他是我们的最佳人选。我觉得就算他面试失败，我们也要留住他，一个不可多得的管理人才！”？副总裁点点头:“我们来看看他的表现。”？最佳候选人如期来到办公室。他三十多岁，穿着得体，稳重大方。服务员打开办公室的门，对他说:“对不起，先生。因为有些事情耽误了，需要等10分钟左右。请进，里面有水，祝你好运！”？候选人点点头，微微蹙眉，说了声谢谢，走进办公室。？检查他的人立刻投入状态，紧张地看着他的每一场表演。进入房间后，申请人又皱起了眉头。只见他轻轻整了整衣服，坐了下来。过了一会儿，他又站了起来。他关了空音，关了灯，把地上散落的文件收起来放在桌子上，然后走进浴室...虽然浴室里没有摄像头，但考官们意识到他必须关掉水龙头。大家都很激动:“太好了，他就是我们想要的。”几分钟后，候选人从洗手间出来。他看了看手表，然后开门出去了。“拦住他，告诉他我们需要他。”副总兴奋地吩咐。？人事部主任亲自跑了出来:“欢迎您来我们公司，先生。让我自我介绍一下。我是公司人事部主任。”？“主任先生您好！”来人礼貌地点点头。“我觉得我不适合在这里工作。”？“为什么？”副总统跟着走了出来。？“你没有在约定的时间参加考试，说明你的时间观念不强；这个天气开空，大白天开灯，说明公司日常管理混乱，浪费严重；文件散落在地上，卫生间的水龙头好像一两天没坏，说明公司凝聚力不强，员工工作条件差？”不不不只是...”人事主任忙着解释。？应聘者笑着说:“如果这是你的面试问题，那就太老套了，说明管理者的智慧有限。现在都10多分钟了你还没出现，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。”说着转身走了。？