多家券商公开招聘高管 券业管理迈向职业经理人化
证券时报记者 刘艺文
近日，财达证券面向社会公开选聘3名副总经理，分别分管资产管理业务、投行业务、证券经纪业务。据悉，拟招副总经理待遇将参考同类券商市场化选聘高管薪酬水平，实行契约化管理，实施市场化薪酬机制。
证券时报记者注意到，近两年越来越多的证券公司开始公开招聘高管，此举或成为券业的一种风尚。此前，包括渤海证券、国信证券、招商证券、安信证券等券商都公开招聘过高管。
公开招聘3名副总经理
财达证券日前公开挂出招聘公告，招聘公司层面副总经理3名，包括分管资产管理业务1名，分管投资银行业务1名，分管经纪业务1名。
对于最受市场关注的待遇，财达证券表示将参考同类证券公司市场化选聘高管薪酬水平，实行契约化管理，实施市场化薪酬机制。
据悉，该公司前期通过市场化选聘方式引进的主管投资业务的职业经理人，在重塑盈利模式、推动创新业务、主动管控风险、优化人才团队建设、实现良好经营业绩等诸多方面取得了积极效果。
致力打造特色投行团队
财达证券于2021年5月7日在上交所上市。2020年末，财达证券资产总额375.39亿元（母公司数据，下同）、净资产89.04亿元、净资本90.43亿元。根据中证协统计快报（未经审计财务数据，下同），该公司总资产、净资产和净资本分别位居行业第52位、61位、56位，A股资金账户数位居行业第35位，托管客户交易结算资金余额位居行业第37位。今年前三季度，财达证券实现营收19.63亿元，同比增24.41%；实现净利5.46亿元，同比增52.07%。
截至2021年6月30日，财达证券共设立有分公司18家，证券营业部113家，1至6月累计新开客户94488 户，实现A股股票+基金交易金额为7412亿元，与上年同期基本持平。目前，该公司正以科技赋能和提升团队建设为抓手，进一步完善智能助理服务功能，加强CRM平台升级，全面强化投顾、营销两个团队建设，全面加强分支机构与各业务条线的协同联动，业务整体发展态势良好。
投行业务方面，财达证券集中精力打造特色投资银行业务团队，不断巩固债券条线业务优势，深挖股线业务潜力，努力融入河北省经济社会发展大局，坚持深耕河北、服务全国。
资管业务方面，财达证券以“固收+”为核心，不断提高产品创设能力，优化产品结构、丰富产品体系，持续做大资管业务规模，继续保持了良好的发展势头，取得明显成效。截至今年上半年，该公司资产管理业务存续产品61只，总规模114.37亿元。
多家券商公开招聘高管 公开招聘公司高管的做法，其实不是财达证券首创，很多券商正在或已经如此操作。
11月24日，招商证券公开表示，为全面提升公司综合竞争力，持续推进资产管理业务高质量发展，该公司公开招聘1名公司副总裁，分管资产管理业务。
1月20日，渤海证券公告称，该公司面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名；分管财富管理业务1名；分管私募股权投资业务1名。
为加快国企发展改革，建立现代企业制度，2020年7月2日，深圳发出全球“揽才令”，7家国企采用市场化选聘方式，一次性面向全球选聘11名高管。其中，国信证券计划招聘1名分管自营或资管的副总经理。