全网都在找的星宇人力资源总监，终于浮出水面，但不一定保真！

之前星宇人力资源总监被停职，很多人都在问他到底是谁，是不是真的有这个人？对于这个疑惑，星宇没有直接回应，而是发出了一份整改通报。

在通报中，多名高管被处罚。其中，作为星宇创始人，董事长兼总经理的周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军被扣薪6个月，不再分管人力资源。

而全网都在找的人力资源总监叫俞志明，被免职，上次是停职。另外，还多出来一个人力资源部部长李梅，被降职调岗。

这么看起来，星宇从上到下的管理层都接受了处罚，似乎给了外界一个交代。但这份处罚并没有平息舆论，反而再次引发质疑，问题还是出在这个人力资源总监身上。

根据新京报贝壳财经的报道，在星宇股份年报中，并未发现“人力资源总监”这一岗位。而这个俞志明，在2005年加入星宇，先后担任副总经理，董事会秘书，董事等职务，却没有看到有担任过什么人力资源总监。

而且，俞志明已经61岁，在2025年星宇年报发布时已因换届离任，之后星宇没有披露俞志明担任公司其他职务。

一个从未出现的职位，一个已经离任的高管，这个所谓的“人力资源总监”，是不是真的存在？俞志明是不是临时抓来当“背锅侠”的，在网上又引发了很大的争议。

实际上，之前就有人怀疑没有人力资源总监这个职位。据红星资本局此前报道，一位星宇离职和一位在职的员工都表示公司没有“人力资源总监”这个称谓，只有人力资源部部长。

我猜可能是星宇一开始就想搬出一个虚假的人力资源总监来应付外界舆论，但没想到网友们太较真了，竟然去挖这个人力资源总监是谁。结果发现竟然没有这个人，星宇为了平息舆论，只能继续错下去，抓来俞志明顶包。

但没想到又露馅了，俞志明的老底又被挖出来。所以，星宇到底有没有人力资源总监呢？如果没有，那只能说明从一开始，星宇就不诚实。

说实话，在互联网时代，信息都是透明的，犯错了就要第一时间承认错误，真诚道歉，千万别搞什么小九九，否则必然遭遇反噬，引发更大的舆论危机。

再说这份处罚，基本上是自罚三杯。首先，就是罚款，自己罚自己，钱还不是进入了公司。作为总经理的周晓萍被罚了一年薪酬，根据2025年星宇的财报，周晓萍年薪110万元。

而根据媒体的报道，去年周晓萍家族套现了3亿元，这点钱可以说是九牛一毛。

其实，舆论一直不愿意原谅星宇的一个重要原因就是相关部门的处罚。对于这种违规用工行为，本来当地的人事部门就应该立案调查，然后要求整改，并做出相应处罚。但没想到他们只是发了一份通报，就没有下文了。

这107名应届生宁愿举报到外国车企，也不举报到国内的车企，国内的劳动监管部门，还看不出问题吗？这本来是建立信任的一次好机会，结果可能是星宇在当地太重要了，对他们没有采取任何动作。

全靠星宇自己罚自己，根本就无济于事。

当然，星宇最大的问题还是反应迟钝，一直被舆论推着走，而不是主动第一时间出来承担责任，更像是一种被迫选择。所以，在很多人看来，就是不够诚恳。

星宇暴力解约事件发生在8月初，但直到8月27日，星宇才发出了第一封道歉信。那个时候舆论热度已经非常高了，几乎全网都在批评。星宇才慢悠悠的出来道歉，给出补偿方案。

然后到9月，星宇董事长周晓萍又一次道歉，再到这次处罚高管。

星宇的滞后公关动作，可以说是把他们的傲慢和不诚实体现的淋漓尽致，遭遇舆论危机是必然的。真的是亡羊补牢，为时已晚。

舆论什么时候能降温，谁也不知道，但对星宇的影响肯定是持续性的。星宇的暴力解约事件，可以说给所有企业上了一课。