9月6日，常州上市星宇股份（601799）下发内部处罚通报，就8月初"部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响"作出问责：董事长兼总经理周晓萍被扣薪12个月，常务副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

这份落款公司、即日生效的通报，是这起批量解约风波发酵月余后，企业交出的第一份内部问责清单。

440人入职一月，遭遇"二选一"

事件的起点在2025年秋招。星宇股份面向2026届毕业生招录约440人，岗位以研发、技术、管理类为主，2026年7月正式入职。入职仅一月，8月上旬公司HR集中约谈，向应届生抛出极具争议的"二选一"：要么以"个人原因"主动离职、领取半个月薪资补偿，要么拒绝离职、被单方面强制调岗至一线流水线操作岗位、薪资按普工标准重新核定。

最终，440人中107人被解除劳动合同。8月25日，常州市人社局通报调查结论：协商过程中"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，造成不良影响，企业已对人力资源总监作出停职处理。

8月27日公司发布致歉信，承认管理决策失误与疏漏，承诺向107名同学发放3个月求职生活补贴并保留免费住宿，若11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。9月2日网络业绩说明会上，周晓萍再次就用工事件公开道歉。

问责清单与俞志明其人

回到这份罚单，四位被问责者责任层级清晰：周晓萍负"管理责任"、扣薪12个月；李树军负"直接领导责任"、调整分工并扣薪6个月；执行层面则是人力条线的俞志明、李梅。

被免职的俞志明生于1965年6月，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事，是从高管序列转任人力资源一把手的资深老将，此次从停职走向免职。

李树军则是公司拟赴港上市后的核心管理层，原定H股上市后出任执行董事、分管人力资源，此番被调整分工，后续申请资料如何更新存疑。

扣薪12个月不及家族分红零头

单看薪酬，周晓萍这笔罚不算轻：2025年年报显示她税前报酬110万元，董监高薪酬均值84.9万元。但放到股权结构里，分量就轻了。

周晓萍直接持股42%，通过星宇投资间接持股6.19%，加上母亲孙娥小6.11%，三方合计控制54.3%的表决权。2025年,星宇股份现金分红5.66亿元，据测算周晓萍家族拿走约3.07亿元。扣发12个月薪（约110万元），尚不及家族一年分红的零头。

对照更显刺眼：2025年公司人均薪酬17.4万元，周晓萍薪酬约为人均6倍；而被解约的107名应届生，按致歉方案即便拿到6个月工资补偿，总额也远不及大股东一次分红的零头。一张内部罚单，象征意义远大于实质。

敏感时点：港股递表遇阻，大客户启动调查

星宇股份今年1月26日首次、7月29日二度向港交所递表，正冲刺H股上市。更棘手的是供应链声誉：9月1日，重要客户大众中国表示已收到关于星宇股份的投诉，第一时间启动专项调查，强调"尊重劳动者合法权益贯穿供应链体系管理"。道歉、问责就发生在最微妙的窗口。

截至9月7日收盘，星宇股份报79.28元、涨3.9%，总市值约226.5亿元；但较52周高点156.72元已近腰斩，年内回落约34.8%。

一张内部罚单压不住的，是品牌信任与H股进程的真正考卷——当"家文化"撞上107名应届生的去留，资本市场和供应链会用脚投票。