【高管动态】一出一进后，山煤国际高管团队成员的80后扩容至6人，年轻化非常明显。

7月9日，根据山煤国际能源集团股份有限公司（简称“山煤国际”：600546）公告，曹俊文因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。

曹俊文是“75后”，出生于1976年11月，博士研究生，正高级工程师；他曾任山西焦煤集团屯兰煤矿党委副书记、矿长，华晋焦煤副总经理，山煤国际煤业分公司党委书记、总经理等职务。

2023年7月开始，曹俊文任山煤国际副总经理及党委委员，至卸任，前后担任副总经理3年时间。辞职后曹俊文将不再担任公司任何职务。

今年5月末，山煤国际完成换届，曹俊文再次被聘任为副总经理，其原定任职期满是2029年5月，因此连任不到两个月后就因工作调整卸任。

第九届董事会第二次会议，经总经理（付中华）提名，董事会提名委员会审查，聘任闫俊杰为副总经理，又是一名“80后”。

矿区工作场景

资料显示，闫俊杰，1980年11月出生，硕士研究生，正高级工程师；曾任山煤国际煤业分公司生产技术部副部长（主持工作），公司生产管理部部长，华晋焦煤技术中心主任、总经理助理，山西焦煤集团公司技术中心副主任。

如此一来，山煤国际的副总经理依旧保持4人配置。他们是，韩磊（副总兼总工），宋国忠，韩涛，以及闫俊杰。四位副总经理与财务总监、董秘、总经济师、总法律顾问以及总经理助理，连同总经理，共同组成公司的管理团队。

笔者查询万得大数据发现，山煤国际的高管团队整体较年轻，总法律顾问李智出生于1969年，财务总监陈一杰出生于1973年，其余都是75后、80后，并有多名85后。

比如总经济师常光玮1981年，宋国忠1986年，韩涛、董秘李艳英、总经理助理焦昊都出生于1987年。付中华于2023年7月出任总经理，今年5月当选为董事长继续兼任总经理，他出生于总经理同1975年10月。

值得注意的是，山煤国际的高管薪酬相对较低。2025年，薪酬最高是总经理董事、付中华，刚过30万元，其余都低于30万元，曹俊文薪酬不到28万元；独立董事的薪酬6万元。

根据介绍，山煤国际是国内同行业中率先实现煤炭主营业务整体成功上市的企业，是山西省第28家A股上市公司以及第10家煤焦能源类上市公司。

公司由山西煤炭进出口集团直接控股，山西焦煤集团间接控股，实际控制人是山西省国资委，为省属上市国企。

公司目前已形成动力煤、焦煤、无烟煤、半无烟煤四大煤炭生产基地，但最近几年收入持续下滑，年度营收从2021年超过480亿元下降到2025年205亿元，腰斩不止；利润也持续下滑，2022年净利润近70亿元，2025年还剩不到12亿元。

2026年一季度，公司营收和利润开始反弹，营收增长30%，净利润大增68%。

业绩波动较大，不可避免对职工薪酬也产生影响。至2025年末，公司职工数量超过1.4万人，多年变动不大，去年人均创利降到8万元，人均薪酬也不到22万元，比2024年减少2.6万元，和2023年持平。公司总经理薪酬也刚过30万元，和所有职工人均薪酬的差距之小，在上市企业中也是比较罕见的。

至7月9日，山煤国际总市值240亿元，在山西省属上市国企中，位列第六。（备注：高管薪酬以及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前）