三星“罢工风波”进入关键期:工会成员开始对薪资协议进行投票 三星“罢工风波”进入关键期:工会成员开始对薪资协议进行投票
三星电子劳资双方5月20日晚已就绩效奖金方案初步达成协议，原定于5月21日至6月7日举行的三星电子工会罢工暂停，这使三星电子股价5月21日大涨。据初步协议，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工2026年度有望获得最高约6亿韩元（约272.3万元人民币）的绩效奖金。三星电子工会成员将从5月22日下午2点至5月27日上午10点，对初步薪资协议进行投票。
按此绩效奖金方案初步协议，三星电子劳资双方商定维持既有的年终绩效奖金（OPI）制度的同时，为DS部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的40%将分配给DS部门，其余60%分配给子部门存储芯片事业部，向行政部门统一发放的绩效奖金为存储芯片事业部的70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。
业界预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元。若这一预测兑现，则可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。如果这笔资金中的40%（约12.6万亿韩元）将由约7.8万名DS部门员工分享，DS部门旗下各子部门和行政部门员工人均可获得约1.6亿韩元绩效奖金。
如果这笔资金其余60%（约18.9万亿韩元）向存储芯片事业部（约2.8万人）、行政部门（约3万人）以1比0.7的比例进行分配，存储芯片事业部人均可额外获得约3.8亿韩元奖金；行政部门员工人均可额外获得约2.7亿韩元奖金。存储芯片事业部员工还可根据既有OPI制度获得约5000万韩元奖金，人均绩效奖金规模有望达约6亿韩元。但亏损的事业部恐怕难以获得OPI奖金。
上述绩效奖金方案协议目前只是初步达成，还需要经过工会成员投票确认才能正式生效。如果投票通过，罢工计划将取消；如果未通过，劳资冲突可能重启。协议细节及最终投票结果预计将在投票结束后通过三星电子工会官网或公司声明公布 。
三星电子是全球最大的存储芯片供应商，2026年一季度因存储价格大涨而业绩创新高，营业利润达57.2万亿韩元，同比增长约756%，超过三星电子2025年全年营业利润总额。其韩国同行、另一存储芯片供应商SK海力士的员工奖金按营业利润10%发放，引发三星电子员工的涨薪要求。由于之前该涨薪要求没与公司谈妥，三星电子工会准备发起罢工。如果三星电子员工罢工，预计将造成潜在损失约30万亿韩元（约合200亿美元）。
截至韩国当地时间11点30分，三星电子股价下跌2.34%。