甲骨文大裁员不能怪AI 甲骨文大裁员不能怪AI 甲骨文ai裁员事件
甲骨文最近裁员了，股价涨了。
新闻我们就不赘述了，我们要说的是，现在很多人一看到裁员，就说是AI害的，其实根本不是AI。
马斯克裁员推特，裁员了十分之九也没有影响推特正常工作。
虽然说现在Meta推出了Thread，快速逼近了推特，Meta根本没有新招几个人，就把项目做起来了，大概就是60个人，三个产品，50多个开发，还有几个后勤什么的，五个月时间就能开发出来这个软件。
现在就是生产力过剩，全民APP的时代搞不好都能来，人家团队刻意保持小规模，决策流程扁平化，不搞大型公司常见的冗长会议和流程，就是能打。
是业务成熟了，不需要那么多人了，怪AI就是单纯欺负AI不会反驳罢了。
扎克伯格虽然和马斯克不对付，但是扎克伯格的团队比马斯克的效率更高，甲骨文公司原来叫做北美养老工坊，就是因为原来的老板实在是太守旧了，根本不知道技术已经发展到什么地步了。
现在的技术已经发展到了，只要是一家成熟企业，维持日常运转，不求开拓，那就不需要什么人。
多出来的人都是大公司病，都是冗余流程，都是部门墙，都是重复性支持岗位。
业务要拓展的时候，这些人可能是创新尝试，但是业务不拓展的时候，这些人就没啥用。
现代云服务，开源框架和成熟的中间件，让一个小型精锐团队就能调用过去需要一个大型部门才能构建的基础设施。初创公司用不到这么多人，初创公司从来也用不到很多人，大公司不开拓，也用不了那么多人，只有大公司还要开拓才需要这么多人。
AI在这些裁员中扮演了什么角色？
背锅角色，还能是什么角色？
小公司要开拓，用的是精兵，精兵自然会用AI，更快验证行还是不行，大公司要守旧，只要维持住运维的人就行，许多公司的核心业务已进入成熟期，不再需要野蛮增长时期的人员规模。
资本市场一拷打，就该裁员了，不是AI抢了人的工作，而是这些人到了这个时候本来应该没工作了。
效率更高更精悍的组织模式，连同新技术工具赋能，必然要淘汰效率低下人浮于事的旧工作模式。
仅此而已，不能什么都怪AI。