2026年1月12日，头部银行系险企工银安盛人寿正式官宣总精算师人选，准“80后”平安系老将张奇接棒履职，补位空悬半年的核心岗位。

然而与这一关键人事补位形成对比的是，公司总经理职务自2025年初空缺至今，拟任人选尚未正式官宣，这意味着拟任总经理尚未获得监管任职资格核准。

在高管层频繁变动、合规罚单接连而至的背景下，这位拥有24年行业经验的精算专家上任，能否为这家千亿级险企的稳健发展注入新动能，引发市场关注。

准80后总精算师履新

根据工银安盛官网公告，此次新任首席精算师（总精算师、副总经理）兼首席风险官的张奇，出生于1979年，属于典型的准“80后”高管，拥有湖南大学金融学（精算）学士学位，2010年便获得北美精算师资格，专业资质深厚。其职业履历高度聚焦平安系，堪称平安培养的资深从业者。

公开信息显示，张奇于2001年7月加入平安人寿，在个险条线深耕近20年，历任非传统产品室副经理、传统产品室副经理、产品部负责人、产品部副总经理等核心岗位。

2021年3月，张奇调任平安养老，历任企划精算部总监，后升任总精算师、董事会秘书，并于2024年7月至2025年7月期间兼任财务负责人。

2025年7月，张奇正式加盟工银安盛，经过半年过渡后，于2025年12月起实际履行首席精算师职责，直至此次官方正式官宣。

财经众议院注意到，张奇此次补位的是2025年年中离任的喻凌燕。喻凌燕在工银安盛供职26年，是公司元老级人物，历任精算及战略财务总监、总精算师等职，离任后加盟太保寿险。

此次张奇的上任，不仅填补了核心管理岗位的空缺，其丰富的产品设计经验与风险管控能力，也被市场寄予厚望，有望助力工银安盛推进产品结构转型。

高管团队换新进行时

与总精算师岗位的顺利补位不同，工银安盛的总经理职务已空悬超过一年。2025年2月，工银安盛发布公告称，总经理吴茜自2025年1月1日起离任，随后调任工银理财党委书记、董事长。

此后，市场多次传出工行浙江分行副行长包伶捷将跨界履新的消息，目前包伶捷已担任工银安盛董事、党委副书记，但尚未获得官方正式宣布。

工银安盛在2025年第三季度偿付能力报告中明确提及：“公司虽已有新任总经理人选，但是在6月30日前尚未获得监管任职资格核准批复”。

总经理的长期空缺已对公司产生一定影响，其2025年二季度风险综合评级由AAA级降至BBB级，核心原因便是“最近6个月总经理空缺”这一指标得分下降。尽管公司强调其他风险评价指标运行平稳，偿付能力风险可控，但高管层的稳定性不足仍引发行业关注。

除总经理空缺外，工银安盛近年还经历了董事长变动与副总裁违纪被查。2022年12月，时任董事长马健因工作变动离任，直至2024年5月，王都富正式接任董事长职务。

王都富出身工行体系，拥有西南财经大学经济学博士学位，高级经济师职称，曾在工行总行及多地分行担任重要管理职务，2024年1月加入工银安盛担任党委书记，2024年6月同时兼任工银安盛资产管理有限公司董事长。

2025年4月，中央纪委国家监委网站通报，工银安盛原执行董事、副总裁陶仲伟因严重违纪违法被开除党籍和公职。经查，陶仲伟存在对抗组织审查、接受可能影响公正执行公务的礼品及活动安排、隐瞒不报个人有关事项、违规从事营利活动等多项违纪行为，还利用职权在理财产品代销等方面谋利并收受巨额财物，涉嫌受贿犯罪，相关违纪违法所得被收缴，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

百万罚单凸显合规压力

高管层持续变动的同时，工银安盛的合规管控短板也持续暴露，监管罚单接连而至。2025年11月，工银安盛发布公告称，因未严格执行销售行为可回溯制度、未经批准变更营业场所、委托医护人员销售健康保险产品以及提供的清单、数据不准确等问题，收到国家金融监督管理总局下发的《行政处罚决定书》，被处以合计115万元的行政处罚。

针对此次处罚，工银安盛回应称，相关违规行为均发生在2023年及以前，公司高度重视并积极整改，后续将持续完善合规经营，提升内控管理水平，且此次处罚不会对公司经营造成重大影响。

但仅在2025年年内，工银安盛的分支机构已多次被罚：7月，四川分公司因未按规定使用经备案的保险费率、财务资料数据不真实等问题被罚45万元，4名责任人被警告并罚款共计10万元；8月，山东分公司及下辖营销服务部因未按规定使用经备案的保险条款、欺骗投保人等问题，累计被罚37万元，2名责任人被警告并罚款。

频繁的监管罚单凸显出公司在分支机构管理、销售行为管控、内控体系建设等方面存在系统性漏洞，合规压力持续加大。

业绩波动剧烈

在高管动荡与合规承压的双重影响下，工银安盛的经营业绩呈现显著波动。从长期数据来看，公司保费规模自2019年达到542.1亿元的峰值后，便进入下滑通道，2019—2023年保险业务收入分别为542.1亿元、479.6亿元、465.7亿元、491.2亿元、404.9亿元，五年间下滑近百亿元。

利润表现同样不稳定，2019—2023年净利润分别为9.8亿元、12.6亿元、16.9亿元、-7.1亿元及4.5亿元，2022年出现大幅亏损，2023年虽扭亏为盈，但盈利能力已大不如前。

2025年，工银安盛业绩出现短期反弹。前三季度实现保险业务收入459.14亿元，同比增长13.28%；净利润39.68亿元，同比大幅增长121.18%；净资产较年初增长64.63%至219.11亿元。

但需要注意的是，此次业绩反弹并非完全源于核心业务的强劲驱动，2024年的盈利便得益于新旧会计准则切换的政策红利及股市短期利好，这种“外力加持”的增长模式可持续性存疑。

从同业对比来看，工银安盛在银行系险企中的地位也面临挑战。2025年上半年，10家银行系险企合计实现保险业务收入3200.17亿元，同比增长12.38%，其中建信人寿以338.03亿元的保费规模超越工银安盛的334.71亿元，工银安盛由行业第二降至第三，仅次于中邮人寿和建信人寿。

尽管2025年前三季度工银安盛保费规模重回增长轨道，但在银行系险企集体崛起的背景下，其竞争压力并未减轻。2025年前三季度，10家银行系险企合计保费收入同比增长16.83%至4335.58亿元，净利润增幅达91.59%，行业整体增速远超工银安盛的保费增速。

为扭转业绩颓势，工银安盛正推进产品结构转型，主动压降高资本消耗的趸缴分红险业务，加大长期险、期缴分红险产品的开发和推广力度。截至2025年一季度末，公司原保险保费收入中，传统寿险占比74.8%、分红险占比17.3%，转型成效初显，但短期内仍面临保费增速放缓、资本占用增加的挑战。