中新经纬11月5日电 (张澍楠)年内，多家A股公司为员工提供免息借款。

　　这些公司“帮忙”买房

　　“别人家的公司”又出现在资本市场。

　　据“V观财报”(微信号：VG-view)不完全统计，年内已有包括中力股份、思瑞浦、晶晨股份、联化科技、盈趣科技、坚朗五金等在内的近20家上市公司提供免息借款，资金池分布在300万元-9000万元不等。

　　联化科技出手颇为阔绰，设立总额度为9000万元的购房免息借款资金池，该额度使用后员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司员工购房免息借款申请。

　　熵基科技则扩大了免息借款资金池。公司2025年1月公告，2022年12月30日审议通过议案，公司及下属全资/控股子公司拟投入不超3000万元闲置自有资金为部分骨干员工提供首次购房的经济支持。为更好吸引优秀人才，切实减轻员工经济压力，公司2024年12月31日审议通过议案，决定在不影响主营业务发展的前提下，公司及下属全资/控股子公司拟使用不超过5000万元闲置自有资金为部分骨干员工提供借款的经济支持。

　　熵基科技明确，借款对象包括中层管理人员、核心技术骨干、核心业务骨干及其他符合条件的核心人员，但公司董事、监事、高级管理人员、实际控制人、控股股东、持有公司5%以上股份的股东及其关系密切的家庭成员除外。

　　思瑞浦称，公司用于员工购房借款资金池总额不超过5000万元。员工最高借款额度分为五档：20万、40万、60万、80万、100万，以借款员工税前年度基本工资对应相应档级。基本工资参考员工申请借款当月的薪资标准，不含各类津贴及奖金等。

　　安利股份公告显示，向员工提供的借款总额度为不超过公司最近一期经审计净资产的0.8%。单个借款申请人的住房类周转借款额度，原则上最高不超过50万元。

　　天元股份称，可向员工提供的借款总额度限额为公司最近一期经审计净资产的0.3%并且不能超过300万元。

　　除购房外，部分上市公司提供的免息借款可用于其他情况。如，熵基科技提供借款可用于购车、医疗等；安利股份提出可用于救急救困类周转借款、其他合理且必要的临时性周转资金需求；天元股份称借款可用于购车、员工本人或近亲属重大疾病或其他紧急医疗等。

　　借款期限有要求

　　上市公司提供借款在期限上有一定要求。年内来看，公司为员工提供的免息借款偿还年限在3年至10年。

　　熵基科技提供的员工借款期限最长为10年，在此范围内由员工提出申请借款期限申请。

　　思瑞浦称，员工借款期限以年为单位，最长不超过5年(即60个月)，自财务实际打款之日起算。员工借款同时承诺在公司的服务期限，服务期限为借款期限。具体借款期限与服务期限以公司与员工签订的借款协议约定为准。

　　晶晨股份称，依据员工的职级类别、服务年限等评定出个人购房借款额度，最高不超过100万元，借款期限最长为36个月。

　　中力股份购房借款期限最长不超过3年(36个月)。

　　泰和新材则以年为单位明确还款金额，10万元借款每年偿还金额为：0.5万元、0.5万元、1万元、1万元、1.5万元、1.5万元、2万元、2万元。20万元借款每年偿还金额为：1万元、1万元、2万元、2万元、3万元、3万元、4万元、4万元。30万借款每年偿还金额为：1.5万元、1.5万元、3万元、3万元、4.5万元、4.5万元、6万元、6万元。

　　提供免息借款是企业对员工的呵护措施之一，同时，上市公司也需制订相关措施防范员工无法按时偿还借款的风险，以保障中小股东利益。

　　如，天孚通信明确，如在借款期内提前离职的或因故意、重大过失或工作能力问题等而被公司辞退的，以及劳动合同期满不再与公司续签劳动合同的，除应一次性清偿其尚未归还的借款本金外，还需另行支付全额借款本金占用期间产生的资金成本(资金管理费)金额。资金成本(资金管理费)金额＝实际借款金额×从借款之日起至实际还款日×利率；利率按国家规定的借款当年银行五年期商业贷款的利率(LPR)。

　　泰和新材也表示，员工在履行承诺服务期内，因个人原因主动离职的，或劳动合同期满不再与公司续签的，除应一次性清偿尚未归还的借款本金外，还需支付全额借款本金占用期间产生的资金成本(资金管理费)金额。资金成本(资金管理费)金额＝实际借款金额×从借款之日起到离职的时间×利率。利率按借款日当天(按照公司实际放款日期)五年期商业贷款的利率。

　　雷赛智能称，若借款员工未按约定按时履行还款义务，则公司将根据协议约定收取借款逾期利息及违约金；员工应在接到公司通知后7日内一次性还清借款，并按照《员工购房借款协议》约定支付利息。

　　“多重因素推动”

　　推出上述福利，许多企业的考量是完善员工福利体系，缓解员工购房经济压力等。

　　上海易居房地产研究院副院长严跃进告诉“V观财报”，上市公司为员工提供免息购房借款的背后是多重因素驱动。

　　“人才竞争激烈是核心原因，在科技、集成电路等高技术行业，企业为吸引和留住核心人才，需提供差异化福利，增强员工归属感，避免人才流失。”严跃进表示，政策补位需求也促使企业行动。年轻员工购房首付压力大，企业免息借款可帮助其跨过门槛，稳定人生规划，间接提升员工稳定性。

　　严跃进称，企业借此提升社会形象，展示社会责任与员工关怀，增强公信力。上市公司将借款用途限定为购房、教育等基本需求，并制定严格还款规定，既保障资金合理使用，又传递企业温度。这种福利政策还能形成多层次住房支持体系，与政府保障性住房互补，助力地方吸引人才。

　　“当然也可以看出一点，很多企业可能有闲置资金，在过去部分资金一般会投向理财领域，而现在则会用来支持人才发展，真正促进安居乐业。”严跃进如是说。

　　在中央财经大学副教授刘春生看来，上市公司提供免息借款，可以帮助员工解决重大的生活支出问题，如缓解员工购房压力，有助于吸引和留住优秀人才。同时，让员工感受到公司诚意和温暖，有助于提升员工满意度和忠诚度，激发员工工作积极性，也符合企业战略发展需求。

　　“尤其对于高科技领域的企业更是如此，员工可以安心于本职的研究、研发工作等。”刘春生补充道。

　　对于有投资者担忧“损害中小股东利益”的问题，刘春生认为，上市公司会通过设定借款上限、还款方式和期限等来控制风险，保障制度的稳定性和可持续性。管理方面，公司需要建立完善的管理机制，比如资格审核、风险评估、用途监督等，确保借款资金的安全和合理使用，相信这方面也是监管重点。(中新经纬APP)

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