来源：瑞恩资本Ryanben Capital

据Financial Review报道，一名前安永合伙人曾因在“迈阿密风云”主题派对上涉嫌勾引一名已婚女合伙人而被发出“最后警告”，如今他起诉称自己因悉尼酒吧斗殴被解雇属“违约”，但败诉。

澳大利亚首都ACT最高法院裁定，安永合伙协议中关于“正当理由”解雇的条款，不仅限于工作期间的行为，也可延伸至私人生活，只要该行为威胁到公司的品牌形象。

该判决确认了“四大会计师事务所”在解雇合伙人方面拥有广泛自由裁量权。近来这些机构频频遭到媒体审视、参议院质询，而安永更曾因职场文化问题成为调查对象。

前高级税务合伙人伦纳德·约瑟夫·尼奇塔(Leonard Joseph Nicita)，于2021年加入安永。他为自己在员工聚会后推搡酒保的行为辩解称，这只是“无伤大雅”且与工作“关联甚微”。

然而，法官David Mossop认为，安永的合伙协议只要求以“诚信”判断何种行为符合合伙企业利益，而此判断可包括社交或私人行为。法官表示“地区管理合伙人有理由认为，只有那些在个人与职业生活中都能展现高标准行为的人，才符合成为合伙人的利益。”

涉嫌勾引已婚女合伙人，被警告、罚款

尼奇塔，此前已因2022年圣诞派对的不当行为被发出“第一次也是最后一次警告”。

据称，他在派对上邀请一名女合伙人“共度一夜”，当对方表示自己已婚时，他答道：“我大多数情人都是已婚女人。”

他在法庭上否认曾说过要“上床”，声称只是邀她共进晚餐，并承认自己说过：“你可能会惊讶，我单身以来，可能与已婚女性的交往比单身女性还多。”

该女合伙人随后投诉。安永大洋洲区负责人David Larocca批评其行为“完全不可接受——更何况你是高级合伙人”。

安永对他处以4%的薪酬罚款(约5.2万澳元)，并警告：“如果再犯，你就别想留下。”

悉尼酒吧斗殴

一年后，即2023年8月4日，尼奇塔在悉尼CBD的Dean & Nancy鸡尾酒吧发生冲突。

当天他与同事先参加橄榄球慈善活动，随后前往该酒吧。

晚上10点半后，他结账2300澳元并额外给了250澳元小费，并将账单报销给安永。

结账后，他发现放有公寓钥匙的外套不见了，要求查看监控录像。

酒吧经理拒绝并辱骂说：“你们这些穿名牌西装的家伙和穿短裙的荡妇以为这里是你们的地盘，但并不是。”

监控显示，尼奇塔随后用手推了经理一把，并用胸部顶向对方。

警方赶到后以“普通袭击罪”起诉他，但未留下刑事定罪记录。

品牌受损与解雇决定

一个月后，安永大洋洲区负责人David Larocca得知此事与指控。他当时正准备应对参议院对顾问行业的听证，担心事件外泄并被追问。

他告知法务总顾问，决定解雇尼奇塔，理由是“员工视合伙人为榜样，而该事件显然对安永品牌造成损害，尤其是在我们发布文化审查报告之后”。

2022年，安永因一名员工自杀发布职场文化调查报告，揭示员工普遍过劳、遭欺凌与骚扰，却害怕举报上级不当行为。

在内部决定解雇后一小时，尼奇塔发出辞职信。

安永大洋洲区负责人David Larocca拒绝接受，并三天后正式解雇他，理由是未及时披露刑事指控，且未按要求通知律师协会。

法院判决

在违约诉讼中，尼奇塔辩称安永的解雇规则只适用于“合伙人职务行为”，不涉及私人生活。

他表示该酒吧事件“不太可能损害公司”，并称“其他合伙人也曾被起诉但无定罪，也未受处分”。

但法官David Mossop指出，解雇规则中并无“私人生活豁免”，且“若让有此记录的人继续担任合伙人，确实存在现实的品牌损害风险”，尤其员工已知晓此事。

安永发言人表示：“我们对ACT最高法院的裁决以及公司在本案中成功辩护感到满意。”

尼奇塔拒绝就案件的其他细节发表评论。

领英资料显示，尼奇塔的资料如下：