记者丨孙永乐 编辑丨巫燕玲

山东国资入主后，德邦证券再迎人事调整。

21世纪经济报道获悉，近期，德邦证券将引进高级管理人员，聘任魏峰为公司高级副总经理，分管公司财富管理业务；拟聘任高立为公司首席风险官。

值得注意的是，这也是继今年5月底公司完成董事会换届后，德邦证券高管团队迎来的首次关键扩容。德邦证券旨在通过引入行业优秀人才，推动财富管理业务向更加专业化、精细化、数字化的方向发展。

在德邦证券引进两员大将的背后，是证券行业激烈的人才竞争。

据21世纪经济报道不完全统计，年内已有超过20家券商发生核心高管的变更。近年来，券商相继加入市场化选聘高管的行列，自2024年以来，市场化招聘总经理的券商至少已有诚通证券、东兴证券、粤开证券、国盛金控等。

资深老将加盟，发力财富管理业务

近期，魏峰正式加入德邦证券任高级副总经理一职，分管公司财富管理业务。

魏峰在证券行业的从业经历已达20余年。

履历显示，她曾先后任职于南方证券股份有限公司、中国建银投资证券、安信基金，后加入国投证券（安信证券）任副总经理分管财富管理业务。

2022年3月至2024年12月，在国投证券任职副总经理期间，身为分管财富管理业务的魏峰曾主导公司的组织架构改革，并推动了其财富管理业务从传统经纪模式向“大财富管理”体系的战略转型。

半年报显示，德邦证券财富管理业务围绕深化买方投顾和做精机构经纪两大重点，保持了一定的业务增速。2025年1-7月，公司财富管理业务的股基交易额、机构经纪业务交易量、机构经纪业务收入等多项数据有明显提升。

公司相关人士表示，此次魏峰的加盟，是德邦证券在干部队伍建设上的重要一环，旨在通过引入行业优秀人才，推动财富管理业务向更加专业化、精细化、数字化的方向发展。

与此同时，同为券业老将的高立，拟任德邦证券首席风险官一职。今年7月，德邦证券新一届高管名单中，公司总经理兼财务总监武晓春曾一度代行首席风险官职责。

高立在证券行业从业十余年。曾任职于长江证券，后加入民生证券。先后担任长江证券另类投资财务总监、民生证券财务副总经理、民生证券财务总经理、民生股权投资基金财务总监、证券监事、董事等。

上述相关人士表示，高立的加入，将强化德邦证券的全面风险管理能力，推动公司构建更为科学、前瞻、高效的风险管理体系，守护公司“风控长城”。

核心高管人员基本落定

公开信息显示，德邦证券是经中国证监会核准设立的全国性、全牌照、综合类证券公司，隶属于山东财金集团，为国有控股金融企业。

2024年9月30日，证监会核准山东财金集团、济南科金成为德邦证券主要股东，核准山东财金集团成为德邦证券实际控制人。自此，德邦证券正式“易主”山东国资。

2024年11月13日，德邦证券公告称，山东财金集团成为公司实控人，持股比例35%。山东财金集团及其一致行动人总计持有德邦证券的股份为47.74%。

今年5月30日，德邦证券公示了新一届董事会、监事会人员名单，山东财金集团党委书记、董事长梁雷出任公司新一任董事长；原德邦证券董事长金华龙任副董事长；周苹任监事会主席。

此次成功换届改组，是自证监会批复山东财金集团入主德邦证券后的关键动作，标志着德邦证券正式步入国有实控阶段。

今年7月4日，在董事会换届后，德邦证券对管理职能进行优化调整，公示了公司高级管理人员的名单。

德邦证券核心管理层仍保持“原班人马”，原副董事长兼CEO武晓春担任公司总经理兼财务总监，代行首席风险官职责；原高级副总裁、董事会秘书、首席人力资源官朱瑾任高级副总经理、董事会秘书、首席人力资源官；原副总裁陈凌云和孙超担任副总经理；丁丽琴仍继续担任合规总监一职；原总裁左畅卸任，继续担任德邦证券子公司管理职务。

财报显示，今年以来，德邦证券各业务板块稳中有进，服务实体经济能力稳步提升。以债券业务为例，截至9月15日，德邦证券公司债主承销项目达100期，较去年同期增加55期，承销规模同比增长近100%，行业内排名进入前30名，在山东省内位居第6名。

券业市场化选聘高管成“标配”

2025年，证券行业的高级管理人员出现广泛调整的情况，尤其是借助市场化机制引入外部专业人才，成为了券商“抢人大战”当中的“标配”。

据21世纪经济报道记者不完全统计，年内已有超过20家券商发生核心高管的变更。机构人士认为，高管人员的变动反映出在监管趋严、行业竞争加剧及业务转型加速的背景下，证券公司通过高管选任推动战略重塑、业务创新与治理优化的深层诉求。

比如2025年5月12日，招商证券公告称，公司副总裁张浩川因个人原因辞职，已按照公司规定完成工作交接。此前的5月6日，招商证券总裁吴宗敏因到龄退休离任。根据公告，吴宗敏担任的董事及董事会相关职务，以及港交所授权代表职务，将在股东大会选举产生新任董事后卸任。今年3月份，财信证券、国开证券、长江证券也相继发布高管变动公告，涉及董事长、总裁、副总裁等关键职务。

与此同时，近年来，至少已有10余家券商相继加入市场化选聘高管的行列，尤其是在总裁、副总裁等关键角色上，丰富的从业经验成为“标配”。据不完全统计，自2024年以来，市场化招聘总经理的券商至少已有诚通证券、东兴证券、粤开证券、国盛金控等。

比如，5月29日，诚通证券面向社会招募总经理和副总经理。任职条件方面，总经理人选需要担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年；副总经理人选需具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经验。

今年6月份，为加强新国盛证券经营管理层建设，国盛金控公开选聘吸收合并后新国盛证券总经理，要求应聘人员担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或者担任副职职务，年限不少于2年。据21世纪经济报道此前报道，财达证券副总赵景亮已辞职，或于9月底出任新国盛证券总经理一职。

在此前报道中，曾有资深机构人士对21世纪经济报道记者表示，券业高管市场化选拔增多，背后或主要源于四大原因：一是行业竞争与转型需求；二是国资改革下人才面临瓶颈；三是内部晋升的局限性；四是配套机制完善的推动力。

如同山东国资入主后的德邦证券，部分国有券商或因存在内部人才储备不足问题，通过市场化选聘破解高管空缺，提升管理效率。同时，大部分国资系统也鼓励下属机构探索市场化机制，以增强竞争力。

未来，如何通过市场化机制与内部治理的结合，实现高管选聘的“精准匹配”与“长期稳定”，或将成为券商“抢人大战”中持续探索的方向。

SFC

出品丨21财经客户端 21世纪经济报道

编辑丨黎雨桐

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